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4，到工廠里做文員之類的工作怎么找工廠一般不到招聘會招人的不知你是在哪?如果在深圳或東莞找一份文員工作還是很簡單的,招聘的話比較大的人才市場(比如匯安,智通)在招聘現場都會有.當然在工廠密集的工業區內徒步找一天也可以找十個八個的機會.面試能否通過那就得看你的個人能力了.再看看別人怎么說的。最實用也是最笨的方法，一家一家去問，千萬不要怕丟人，找工作沒什么丟人的。5，我今天剛剛入職上面喊寫加入公司的十大理由和十大目標親們幫現在的這些招聘的，唉，真是扯淡。哪有十個理由啊，加入一個公司，可能就是因為待遇，或者自己喜歡，或者就是離家近點。誰還能想的這么清楚啊，真是。不過，幫你想想吧。理由：1.是自己喜歡的行業；2.招聘的職位與自己的專業相關，能學以致用，自己的條件能滿足招聘職位要求；3.貴公司是行業的領軍企業，實力雄厚，發展穩定；4.公司所在行業發展前景好；5.工作環境和氛圍好，都是年輕人/高學歷人群；6.貴公司對員工的福利待遇比較好；7.貴公司管理非常人性化；8.貴公司的績效薪資制度合理，多勞多得，任人唯賢，自己的才能能得到有效的發揮；9.公司提供的發展平臺非常好，能與大量的優秀企業家合作，幫助自己發展和提升；10.離家近/離男朋友家近/離女朋友家近/離姥姥家近/離二舅家近/離三大爺家近。。。。目標：關于目標，從你個人、公司、社會三個方面寫吧。我這里想不到10條，盡我所能吧：1.將自己十多年來所學習的知識用于實踐，創造價值，做一個對社會有用的人；2.在最短的時間能完成從學生到職業人的轉變；3.通過自己的努力，為貴公司的發展貢獻力量，一同進步；4.通過自己的辛勤勞動，實現自己的人生理想；5.能在短期能熟悉整個行業的業務知識，不斷充實自己；6.多掙錢，讓我媽過上好日子；7.多掙錢，讓我爸過上好日子，還有，讓我爺爺也過上好日子，還有我大舅二舅三舅和小姨，都過上好日子；再就是，有錢結婚生娃，生倆娃。那你得說明是什么公司，什么行業才行啊一般來說，加入公司的理由無外乎以下幾點1、公司文化吸引我2、工作環境3、老板好，同事好4、事業吸引這個工作我很喜歡5、晉升空間6、自己的特長能發揮（可以展開談）7、自己有這方面的資源優勢8、薪金待遇9、公司福利10、培訓、學習成長的機會11、公司業內影響力大，讓人感覺有榮譽感12、公司很規范，讓人感覺有歸屬感13、公司重視員工，讓人在里面很舒服。。。。。那你得說明是什么公司，什么行業才行啊一般來說，加入公司的理由無外乎以下幾點1、公司文化吸引我2、工作環境3、老板好，同事好4、事業吸引這個工作我很喜歡5、晉升空間6、自己的特長能發揮（可以展開談）7、自己有這方面的資源優勢8、薪金待遇9、公司福利10、培訓、學習成長的機會11、公司業內影響力大，讓人感覺有榮譽感12、公司很規范，讓人感覺有歸屬感13、公司重視員工，讓人在里面很舒服。。。。。。。總之，你可以從馬斯洛需求里面找關于目標，也很簡單，無外乎薪金待遇方面的想法、個人提升方面的想法、業績目標、職位目標、為公司做哪些貢獻等等注意一點：一定要圍繞公司需求而寫，不要以自己需求為中心。現在很多人求職，總是說公司能為我帶來什么什么，而不說我能為公司帶來什么，這是大忌。不知道你是因為什么原因寫這個，但祝你好運！6，我是應屆畢業生剛被一家公司錄用他們說第一年中前6個月時實習不合法簽定合同一年的，試用期不得超過1個月，簽定合同三年的，使用期限不得超過6個月，沒有所謂的實習期和見習期，他們所謂的實習期實際上已經是試用期，如果試用為6個月，必須簽定三年合同，如不簽定三年合同只簽6個月試用，則視為沒有試用期的6個月正常勞動合同五險一金中，有些是法定的企業和員工共同承擔的，有些是企業承擔的，沒有完全是個人承擔的你好！不合法的。新勞動法規定如下：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。您好。根據您的描述，結合實務情況從以下幾個方面你回答您的問題。第一，對于實習期的規定，據我所知最主要的就是《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，以下簡稱《意見》)第12條明確規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”我們暫不討論規定的合理性，實際上企業就是依據該條款拒絕簽訂勞動合同的。因此，應屆畢業生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》。但這代表應屆畢業生的權益就無法得到保證，通常應屆畢業生和用人單位及學校三方會簽訂一個三方協議。第二，試用期后根據公司不同，相關的轉正手續也會不同。一般來說企業不會在這個環節為難員工。但應該注意試用期的時間是有明確法律規定的。《勞動合同法》第十九規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第三，一旦成為“勞動者”，自然應該拿“正式的工資” 。原則上試用期的工資是正式工資的80% 。但也有很多公司并不計較這個。不過說到底：正式工資應該高于或等于試用期工資，少于試用期工資是不應該的。第四，所謂的轉正定級跟前述的第一個問題相類似，都是歷史的產物。通俗說：轉正定級就是評價你這個“干部”是一個什么級別。在大學生稀少的時候，畢業后你就是國家干部了。在當前社會中偶爾也會涉及到這個方面（例如存檔問題），但基本沒有什么用了。第五，理論上要一年以后才能轉正，拿正式工資，評定級別。但是，就工資而言這是與我國法律相抵觸的。根據您的描述，我估計您是進入國企或機關了。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯的了。畢竟還是有所不同的，相信你的待遇也是不會錯的。如果是私企，那可能是在欺負您。靠那里有這樣的實習頂天就三個月7，大家投簡歷一般在哪些網站隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發送投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。一、關于篇幅盡量控制在一頁，最多不超過兩頁。二、關于排版做到簡潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾。可以使用合適的簡歷模板，根據自身的簡歷內容進行調整。前后字體、字號統一。三、關于內容應屆生簡歷的主要內容應該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動、社會實踐、獲獎情況、掌握的技術/技能、自我評價。基本信息：姓名、年齡、籍貫、電話、郵箱、應聘崗位教育背景：學校、專業、學習成績，可簡單介紹所學課程校園活動：簡明扼要地概括活動內容、主要職責、成果、收獲與成長社會實踐：重點突出與職位相匹配的實踐/實習經歷，簡明扼要地概括工作內容、主要職責、收獲與成長獲獎情況：如獎學金、參賽獲獎、先進個人等掌握的技術/技能：重點突出與職位相匹配的內容自我評價：用2-3點展示自己的優勢、品質、職業規劃、愛好等大家投簡歷一般在哪些網站？隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發送投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。大家投簡歷一般在哪些網站？隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發送投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。智聯招聘人群特點：擅長中高端人才招聘，在白領人群中有較高忠誠度產品特點：擁有龐大的簡歷庫，中國第一家專業獵頭機構，城市首版面清晰，中華北市場覆蓋廣。智聯招聘沒有提供類似中華英才網的"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少于其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。工作，大家投簡歷一般都在以下網站：1、智聯招聘：使用量較大的網站；2、58同城：這個比較強大，知名度也不錯3、趕集網：4、boss直聘：5、拉勾網：6、51job前程無憂7、獵聘網：當然，還有一些事本地的投簡歷平臺，不同地方應該有自己的平臺。