1. 首頁 > 云知道 > >

智聯招聘求職，智聯和51job哪個好一些

云知道智聯招聘

1，智聯和51job哪個好一些前者比后者的虛假信息少了一些 。我個人傾向于智聯招聘畢竟是央視的上榜廣告【智聯招聘求職，智聯和51job哪個好一些】

智聯招聘求職，智聯和51job哪個好一些


2，如何用智聯招聘找工作可以從以下兩種方法進行找：一，直接在智聯招聘網上，填寫自己的簡歷，在線搜索想要找的職位或是企業名稱，有針對性的投遞自己的簡歷給企業；二，在線查找職位名稱或是企業名稱，在企業介紹中找到聯系方式，直接與企業人事聯系，爭取面試時間 。
智聯招聘求職，智聯和51job哪個好一些


3，前程無憂與智聯招聘的區別是什么在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 ?；ヂ摼W招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 ?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 。互聯網招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 。總有真實的崗位確實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 ?；ヂ摼W招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 ?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58前程無憂和智聯招聘大多數崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡歷卻毫無結果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡歷如何來寫，如何來面試兩個維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫，都需要專欄收費，我這免費，您還不關注下，點個贊，留個言在走 。一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷 。1、簡歷制作的出發點與原則出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢 。原則：目標明確、重點突出、條理清晰 。2、優質簡歷的標準緊密結合職位與企業文化要求思路清晰，框架要點式描述內容按重要性排序，詳略得當用事實與數據說話語言精煉得當，無錯別字突出個人優勢與特征3、制作簡歷的結構（三段論）基本信息（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯系方式、求職意向等）核心信息（專業研究成果、專業實踐、專業成績、干部管理工作、社團活動、社會實踐）輔助信息（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配職位層級、崗位職責是否匹配工作年限、院校、學歷、專業是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力其他：個性、細致性、責任心綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至于簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點小技能在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，了然于心，自然發揮的淋淋盡致 。問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：表達能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因為基本信息在簡歷中已有寫了 。自信度 。時間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己” 。不要超時，可簡短描述幾個要點 。這個問題要提前在紙上寫出來 。如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明 。問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？考察點：這個問題同樣考察三點：主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠 。這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點 。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點 。想了解一下你的自我評價 。回答提示：切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信 。無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合 。問題3、你怎么看待加班？考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑柍鲞@個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多 。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況 。可以干脆地說，天底下不加班的企業很少吧 。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待 。可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會和主管說明 。自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習 。但如果條件不具備，表明態度即可 。千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏 ?？梢允潞髥朒R 。問題4、能不能說說你的家庭情況？考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面 。穩定性 。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮 。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心 。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感 。不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已 。已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用 。很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作周期越來越長了，這些都是現實 。但是如果連簡歷制作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場的態度和干貨，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 ?；ヂ摼W招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 ?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58前程無憂和智聯招聘大多數崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡歷卻毫無結果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡歷如何來寫，如何來面試兩個維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫，都需要專欄收費，我這免費，您還不關注下，點個贊，留個言在走 。一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷 。1、簡歷制作的出發點與原則出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢 。原則：目標明確、重點突出、條理清晰 。2、優質簡歷的標準緊密結合職位與企業文化要求思路清晰，框架要點式描述內容按重要性排序，詳略得當用事實與數據說話語言精煉得當，無錯別字突出個人優勢與特征3、制作簡歷的結構（三段論）基本信息（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯系方式、求職意向等）核心信息（專業研究成果、專業實踐、專業成績、干部管理工作、社團活動、社會實踐）輔助信息（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配職位層級、崗位職責是否匹配工作年限、院校、學歷、專業是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力其他：個性、細致性、責任心綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至于簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點小技能在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，了然于心，自然發揮的淋淋盡致 。問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：表達能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因為基本信息在簡歷中已有寫了 。自信度 。時間掌控能力 。回答提示： 表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己” 。不要超時，可簡短描述幾個要點 。這個問題要提前在紙上寫出來 。如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明 。問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？考察點：這個問題同樣考察三點：主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠 。這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點 。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點 。想了解一下你的自我評價 。回答提示：切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信 。無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合 。問題3、你怎么看待加班？考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較 。回答提示：只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多 。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況 。可以干脆地說，天底下不加班的企業很少吧 。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴娬{三點，具體可根據你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會和主管說明 。自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習 。但如果條件不具備，表明態度即可 。千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏 ?？梢允潞髥朒R 。問題4、能不能說說你的家庭情況？考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面 。穩定性 。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮 。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心 。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感 。不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已 。已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用 。很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作周期越來越長了，這些都是現實 。但是如果連簡歷制作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場的態度和干貨，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！作為一個資深人力資源從業人員，職前菌對于前程無憂和智聯招聘的了解如下：（以下數據都是來自于雙方財務年報以及第三方數據艾瑞數據）從業務范圍來看：前程無憂和智聯招聘都很類似，都是國內知名且老牌的綜合性人力資源服務機構，前程無憂的總部在上海，智聯招聘的總部在北京 。從營收情況來看：前程無憂17年營收28.8億，智聯招聘17財年是19億，前程無憂財年計算是從1月1號到12月31號，智聯財年是從當年7月1日到次年的6月30日 。整體來說前程無憂的營收情況占優 。從上市時間來看：前程無憂04年在美國納斯達克上市，是國內最早上市的人力資源服務機構，而智聯招聘是14年在美國上市，比前程無憂晚了十年，然后在17年貌似由于經營情況不佳，智聯招聘選擇進行了私有化，從美股退市 。從公司現金來看：截至2017年12月31日，前程無憂持有的現金和短期投資總額為人民幣71.32億元，而17財年智聯招聘所持現金和現金等價物、限制性現金及定期存款為人民幣27.65億元，相比之下前程無憂的現金流接近智聯3倍，抗風險能力更強 。從股市行情來看：前程無憂最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前維持在大約70美金一股，而智聯退市的時候，大概是14美金一股，當時前程無憂的股價大概在60美金一股，整體來說，前程無憂的股票行情一直比較穩定 。從利潤來看：2017財年前程無憂凈利潤為人民幣3.719億元，而智聯招聘17財年凈利潤為1.8億元，前程無憂凈利潤為智聯的一倍，不過前程無憂在17年9月花了1.2億美金控股了拉勾網，這個算財務支出，這樣算下來，前程無憂17財年其實利潤應該是達到了11億多人民幣 。從用戶使用情況來看：從第三方艾瑞指數的數據來看，截至到11月，前程無憂移動端獨立用戶是934萬，智聯招聘是930萬，二者相差不大 。前程無憂略占優勢 。再加上拉勾網目前是前程無憂在控股，有58萬移動獨立用戶，所以從移動用戶數量的角度來說，前程無憂占優 。而PC端情況來看，前程無憂PC端獨立用戶是2448萬，智聯招聘是2984萬，智聯招聘占優 。不過前程無憂旗下的應屆生求職網還有600多萬的獨立用戶，二者是通用的，所以PC端用戶，前程無憂略占優 。綜合比較，前程無憂在業務，股價，營收，用戶群體，利潤等方面全面占優；至于說在服務上，沒有太多的差別，二者都是國內最早從事人力資源服務的供應商之一，都是綜合性招聘平臺，資訊多，業務范圍全面，都有完善的審核機制杜絕虛假信息 。在國內規模基本上一直都是排在國內第一和第二的位置 。不過相比之下，找工作選擇前程無憂更加靠譜一點 。在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 ?；ヂ摼W招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 。總有真實的崗位確實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 。互聯網招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 。總有真實的崗位確實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 ?；ヂ摼W招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 ?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58前程無憂和智聯招聘大多數崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡歷卻毫無結果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡歷如何來寫，如何來面試兩個維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫，都需要專欄收費，我這免費，您還不關注下，點個贊，留個言在走 。一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷 。1、簡歷制作的出發點與原則出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢 。原則：目標明確、重點突出、條理清晰 。2、優質簡歷的標準緊密結合職位與企業文化要求思路清晰，框架要點式描述內容按重要性排序，詳略得當用事實與數據說話語言精煉得當，無錯別字突出個人優勢與特征3、制作簡歷的結構（三段論）基本信息（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯系方式、求職意向等）核心信息（專業研究成果、專業實踐、專業成績、干部管理工作、社團活動、社會實踐）輔助信息（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配職位層級、崗位職責是否匹配工作年限、院校、學歷、專業是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力其他：個性、細致性、責任心綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至于簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點小技能在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，了然于心，自然發揮的淋淋盡致 。問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：表達能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因為基本信息在簡歷中已有寫了 。自信度 。時間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己” 。不要超時，可簡短描述幾個要點 。這個問題要提前在紙上寫出來 。如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明 。問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？考察點：這個問題同樣考察三點：主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠 。這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點 。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點 。想了解一下你的自我評價 ?；卮鹛崾荆呵屑砂炎约赫f得太完美，一定要讓對方覺得真實可信 。無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合 。問題3、你怎么看待加班？考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑柍鲞@個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多 。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況 ?？梢愿纱嗟卣f，天底下不加班的企業很少吧 。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴娬{三點，具體可根據你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會和主管說明 。自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習 。但如果條件不具備，表明態度即可 。千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏 ?？梢允潞髥朒R 。問題4、能不能說說你的家庭情況？考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面 。穩定性 。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮 。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心 。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感 。不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已 。已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用 。很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作周期越來越長了，這些都是現實 。但是如果連簡歷制作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場的態度和干貨，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！在這之前呢，對前程無憂這個網站還是沒啥接觸的，到網上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯招聘還是前程無憂，都是國內領先的、專業的人力資源服務公司，都包括了網絡招聘、獵頭服務、校園招聘和各種外包服務等人力資源服務 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網站服務的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內兩大人力資源服務公司，我覺得兩個公司都應該是靠譜的 。說到這里，我順便提一下關于國內網絡招聘市場情況：中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數據面前，只能說，無論是智聯招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網，作為互聯網招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件 。當然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據以往的一些經歷，就會發現這些正規的網絡招聘網站內其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網站內容、信息存在問題 。所以也提醒廣大需要用到網絡招聘解決就業需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地當然靠譜了1、智聯的口碑很棒智聯招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇 。智聯網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯招聘時大多數求職者和企業尋找人才的入口 。從小到大，從智聯招聘的slog：找工作、上智聯，到老師上就業課時第一個推薦的就是智聯招聘 。2 、智聯的可靠性高所有在智聯上出現的公司和崗位都是經過智聯驗證過的 。李文星事件，想必大家都耿耿于懷 。智聯為企業提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優質的職位 。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙 。3、智聯上推薦的職位都是篩選過的盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯后臺根據你的簡歷和要求篩選、推薦給你的 。換個說法來理解就是，之所以你能在今日頭條上能看到這條問答，是因為今日頭條通過大數據分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數據認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的 。智聯招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你 。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作 。智聯招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯招聘的層層算法和大數據庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法 。智聯校園 張敏學生回答智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地題主是打算換城市嗎？如果已經下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網上投簡歷，都會去目的城市 。畢竟，大多數企業都需要面試，如果入職也要在當地工作 。智聯等網站靠不靠譜 。這是一個很大的問題 。所謂靠譜，就是招聘網站上的企業是否真實存在，招聘信息是否真實有效 。說到這個，不得不提，現在的招聘網站水準確實有待提高 。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用 。這也暴露出互聯網招聘的漏洞 。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的 。另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯，也由于業績壓力，招聘信息質量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構或者虛假信息 。即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察 。有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務而常年掛著某職位 。公司對招聘部門有任務量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯系，通知你前來面試 。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了 。因此，看網絡招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察 。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰 。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業執照，公司地址，主營業務，以及網上的評價 。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了 。互聯網招聘大部分還是靠譜的 。例如我前面提到的X憂，X聯 ?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺 。并且招聘網站也是現在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節約了不少成本 。至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好 。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職 。首先從我是招聘人員角度說 。我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點 。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發布的名額給我們 。當然其他也行，不過我沒有用過哈 。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招 。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起 。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高 。另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上 。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷 。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷 。58沒有用過，所以這里也不好給出評論 。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58求職來說：前程-智聯-boss-58前程無憂和智聯招聘大多數崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡歷卻毫無結果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡歷如何來寫，如何來面試兩個維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫，都需要專欄收費，我這免費，您還不關注下，點個贊，留個言在走 。一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷 。1、簡歷制作的出發點與原則出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢 。原則：目標明確、重點突出、條理清晰 。2、優質簡歷的標準緊密結合職位與企業文化要求思路清晰，框架要點式描述內容按重要性排序，詳略得當用事實與數據說話語言精煉得當，無錯別字突出個人優勢與特征3、制作簡歷的結構（三段論）基本信息（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯系方式、求職意向等）核心信息（專業研究成果、專業實踐、專業成績、干部管理工作、社團活動、社會實踐）輔助信息（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配職位層級、崗位職責是否匹配工作年限、院校、學歷、專業是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力其他：個性、細致性、責任心綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至于簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點小技能在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，了然于心，自然發揮的淋淋盡致 。問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：表達能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因為基本信息在簡歷中已有寫了 。自信度 。時間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己” 。不要超時，可簡短描述幾個要點 。這個問題要提前在紙上寫出來 。如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明 。問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？考察點：這個問題同樣考察三點：主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠 。這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點 。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點 。想了解一下你的自我評價 。回答提示：切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信 。無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合 。問題3、你怎么看待加班？考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑柍鲞@個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多 。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況 。可以干脆地說，天底下不加班的企業很少吧 。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴娬{三點，具體可根據你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會和主管說明 。自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習 。但如果條件不具備，表明態度即可 。千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏 。可以事后問HR 。問題4、能不能說說你的家庭情況？考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面 。穩定性 。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮 。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題 。回答提示：弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心 。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感 。不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已 。已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用 。很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作周期越來越長了，這些都是現實 。但是如果連簡歷制作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場的態度和干貨，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！作為一個資深人力資源從業人員，職前菌對于前程無憂和智聯招聘的了解如下：（以下數據都是來自于雙方財務年報以及第三方數據艾瑞數據）從業務范圍來看：前程無憂和智聯招聘都很類似，都是國內知名且老牌的綜合性人力資源服務機構，前程無憂的總部在上海，智聯招聘的總部在北京 。從營收情況來看：前程無憂17年營收28.8億，智聯招聘17財年是19億，前程無憂財年計算是從1月1號到12月31號，智聯財年是從當年7月1日到次年的6月30日 。整體來說前程無憂的營收情況占優 。從上市時間來看：前程無憂04年在美國納斯達克上市，是國內最早上市的人力資源服務機構，而智聯招聘是14年在美國上市，比前程無憂晚了十年，然后在17年貌似由于經營情況不佳，智聯招聘選擇進行了私有化，從美股退市 。從公司現金來看：截至2017年12月31日，前程無憂持有的現金和短期投資總額為人民幣71.32億元，而17財年智聯招聘所持現金和現金等價物、限制性現金及定期存款為人民幣27.65億元，相比之下前程無憂的現金流接近智聯3倍，抗風險能力更強 。從股市行情來看：前程無憂最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前維持在大約70美金一股，而智聯退市的時候，大概是14美金一股，當時前程無憂的股價大概在60美金一股，整體來說，前程無憂的股票行情一直比較穩定 。從利潤來看：2017財年前程無憂凈利潤為人民幣3.719億元，而智聯招聘17財年凈利潤為1.8億元，前程無憂凈利潤為智聯的一倍，不過前程無憂在17年9月花了1.2億美金控股了拉勾網，這個算財務支出，這樣算下來，前程無憂17財年其實利潤應該是達到了11億多人民幣 。從用戶使用情況來看：從第三方艾瑞指數的數據來看，截至到11月，前程無憂移動端獨立用戶是934萬，智聯招聘是930萬，二者相差不大 。前程無憂略占優勢 。再加上拉勾網目前是前程無憂在控股，有58萬移動獨立用戶，所以從移動用戶數量的角度來說，前程無憂占優 。而PC端情況來看，前程無憂PC端獨立用戶是2448萬，智聯招聘是2984萬，智聯招聘占優 。不過前程無憂旗下的應屆生求職網還有600多萬的獨立用戶，二者是通用的，所以PC端用戶，前程無憂略占優 。綜合比較，前程無憂在業務，股價，營收，用戶群體，利潤等方面全面占優；至于說在服務上，沒有太多的差別，二者都是國內最早從事人力資源服務的供應商之一，都是綜合性招聘平臺，資訊多，業務范圍全面，都有完善的審核機制杜絕虛假信息 。在國內規?；旧弦恢倍际桥旁趪鴥鹊谝缓偷诙奈恢?。不過相比之下，找工作選擇前程無憂更加靠譜一點 。

推薦閱讀