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為什么跳槽去創業公司,反而去創業公司工作

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創業公司有一個很大的問題，就是能活多久 。如果你先去創業公司，一旦創業公司失敗，你再去應聘其他公司，可能就不會受到人力資源的青睞了 。當你知道了小公司和大公司的優缺點之后，從創業型小公司跳槽到大公司，其實并沒有那么難 。如果你現在的工作是創業公司，建議你去國企的大平臺積累 。
為什么很多人從大公司辭職，反而去創業公司工作？
其實這種現象，讓我想到了90年代初期的下海潮，那時候很多人從體制內離開，放棄鐵飯碗，紛紛下海，有不少人賺的盆滿缽滿 ?，F在也有著同樣的現象，辭職去小公司，必然有所求，1.升職大公司里，人非常多，等著升職的人也很多 。特別是一些國企，論資排輩非常嚴重，升到處級的一般得35歲以上，年輕人就得等著，升不上去，就算有機會了，也未必輪的上自己，關系也很重要，能力強還不夠 。
但是在大企業工作幾年后，跳槽去創業公司，人少，競爭也少，憑著自身的能力，能夠在幾年內獲得升職，比自己在大公司苦苦等待要好得多，創業公司得看能力來進行提拔，提拔沒有能力的人干活，公司就活不下去了 。2.利益創業公司雖然有很多都熬不過2年，但是很多人愿意去，因為有一定的可能會獲得高額的利益，比如創業期權 。公司一旦上市，就能獲得高額的收益，
如果畢業了去創業小公司 。還容易跳槽回大公司嗎？
【為什么跳槽去創業公司,反而去創業公司工作】我給你的答案是：可以，以我自己的親身經歷來說，我大學剛畢業那會就是去了一家5個人起步的創業型小公司，接著幾年后再跳槽到了一家集團性的上市公司，并且一路發展得越來越好 。我想說的是，在小公司工作和在大公司工作各有優勢，關鍵在于你是否充分利用了其優勢讓自己獲得進步和成長，小公司的優勢是：得到鍛煉的機會會很多，你可能一個人就成為一支隊伍，從前端到后端一條龍掌握 。
還有就是什么人都能接觸到，這對溝通和協調人際關系也是有幫助的，同時小公司同事間合作效率更高，往往沒什么官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重 。小公司的劣勢是：雖然“船小好調頭”，但廟小經不起大風浪，抵御風險能力有限，所以有時候讓人感覺不穩定，還有因為人少，所以你什么事情都做，容易沒頭腦，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的時候不按規則來辦 。
大公司的優勢是：規范化、系統化，對人的整體職業化素養提升很有幫助，首先你的思維格局會提高，因為身邊優秀的領導、同事多，你可以學習他們身上的經驗和長處 。其次你會打通很多過去不成系統的內容，比如我是做HR的，在大公司我可以做系統工程的大項目、玩轉戰略規劃和體系建設，在小公司就很難有這樣的機會，大公司的劣勢是：一個蘿卜一個坑，你可能會成為專家，想要成為通才就很難 。
還有就是大公司辦公室政治復雜激烈，人際關系處理難，晉升困難等，當你了解小公司、大公司的優勢、劣勢之后，想要從創業型小公司跳槽到大公司去，其實并沒有那么難 。我給出以下的建議：第一是簡歷不要有硬傷，讓你的簡歷做得漂亮一點，不要有大的硬傷，例如遲遲沒有工作，頻繁跳槽一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓大公司的HR擔心你的職業素養和你對工作的態度，把你拒之門外 。
第二是突出你的個人優勢，小公司講究“全武行”，對于個體來說，其實大公司一般情況下并不是特別有需求 。但是，如果你有完成大型項目挑戰的經驗，則不同，這屬于體現你硬實力的內容，有這樣的亮點一定寫清楚，對于跳槽大企業尤其是需要新開設項目的部門來說，往往容易一拍即合，第三是找到好的切入點 。當下企業招聘并非過于看重原東家的門第高低，而是關注應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配，

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