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華為為什么辭職的多,你為什么會從華為離職

云知道離職

我心里不認可華為文化 。為什么我要留下？獎金高 。這是個現實問題 ， 很多貧困家庭的大學生也是 。在華為工作了這么長時間 ， 大家基本都學會了一樣的技能 ， 也積累了相當多的工作經驗 ， 或者說已經到了一定的瓶頸 。如果繼續留下來 ， 可能會被領導打壓 ， 甚至透支身體 。所以還是盡早做決定比較好 。
都說央企好 ， 為什么辭職的人這么多？
作為央企財務 ， 說幾句吧 。央企這個概念太大了 ， 目前央企有97家 ， 涉及石油、電力、軍工、能源等行業 ， 而每家央企又有眾多分子公司 ， 有些央企各類子公司都有上千家 ， 待遇天差地別 ， 從級別來看 ， 上到機關 ， 下到銷售門市部 ， 都是央企成員 ， 待遇、體面度、穩定性完全沒法比 ， 哪怕在同一機關 ， 又有強勢部門、邊緣部門 。而大部分央企人其實都在一線崗位 ， 比上不足比下有余 ， 比如電網鄉鎮基層一線人員 ， 鐵路客運段運行人員 ， 油田操作人員等 ， 工作環境艱苦 ， 幸福感低 ， 常年不著家 ， 有好機會當然可以辭職跳槽 ， 
為什么有些華為工作的同學三年左右就離職了？
我有位朋友就在華為工作了三年的時間選擇辭職 ， 他透露到：第一、其實在it行業工作三年選擇辭是非常正常的情況 ， 因為大家都是憑借技術吃飯最黃金的時間 ， 其實也就是在20多歲到30多歲這10年左右 ， 大家會通過跳槽來進入更高的平臺 ， 其實現在有很多的華為員工在離職以后收入已經翻了好幾倍 。第二、而且在華為工作這么長的時間 ， 大家技術基本上已經學的差不多 ， 而且積累了相當多的工作經驗 ， 或者說已經到了一定的瓶頸 ， 再繼續呆下去 ， 可能就會被領導所壓制 ， 甚至會透支自己的身體 ， 那么還不如盡早做決斷 ， 
選擇進入一些比較安逸的環境或者是在一些其他行業中獲取高薪 ， 相信這也是很多抑制員工的想法 。第三、當然 ， 大多數員工之所以選擇辭職 ， 也是因為在公司里沒有更多收獲 ， 得不到較好的晉升空間績效又特別差 ， 如果被部門淘汰確實有些說不過去 ， 所以大家只能是主動離開 ， 盡快為自己找好下家 ， 還有很多的網友 ， 他們會進入一些體制內或者是事業單位工作 ， 他們會覺得這些崗位才適合自己 ， 工作壓力并不是很大 ， 工作時間用少 ， 可以陪伴自己的家人 ， 
你為什么會從華為離職？
我校招進華為5年 ， 在華為當了半年的項目負責人 ， 拿過lte總裁獎提名 。在我混得最好的時候離開華為 ， 去外企了 ， 剛出來半年 。出來的原因：1.我進去的半年就想離職了 ， 當時壓力過大直街失眠了 ， 我堅持了5年 ， 我自己是沒想到 ， 我當項目負責人時 ， 當時一個新員工 ， 浙大碩士發現自己掉頭發了 ， 所以內心里不認可華為文化 ， 為什么留下來 ， 獎金高 ， 很實在的問題 ， 很多家境貧寒的大學生也是如此 。
【華為為什么辭職的多,你為什么會從華為離職】2.在部門5年 ， 學不到東西了 ， 上升呢 ， 部門非常穩定 ， 肉眼可見的沒機會 ， 華為是螺絲釘文化 ， 非常精細的部門分工 ， 你換個部門可能你的經驗全部沒用 ， 但是行業興衰都是有時間的 ， 我們部門火了那么多年 ， 開始走下坡路了 。3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工 ， 被部門淘汰了 ， 扎扎實實干過的 ， 還有一個技術骨干 ， 技術能力強 ， 但是不喜歡扯皮 ， 因為升了一級 ， pk不過管理崗位 ， 被淘汰了 。

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