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4 ，北京物流公司招聘的都是騙子嗎全都是騙子。我在趕集網(wǎng)上找的北京華夏物流公司，去的時(shí)候是到新發(fā)地那邊，因?yàn)槟沁吺俏锪骷⒅行?nbsp;，所以當(dāng)時(shí)就放松警惕了。在里面照了相片和復(fù)印了身份證，花了34塊錢。然后簽了一份合同，他就說公司要培訓(xùn) ，培訓(xùn)的時(shí)候生活自理，一天20塊錢，培訓(xùn)完了到公司報(bào)銷.當(dāng)時(shí)就沒想那么多。把錢交了以后他就給你一張條，上面一地址和一電話，就讓你自己去那，到那之后有人來接。接進(jìn)去就完了，把身份證收了想走都走不了，就在那干了15天。還有就是打110都沒用，他們跟附近派出所都是連通的。派出所都不管的，這就是北京，真他媽的黑。最后我走的時(shí)候碰到一個(gè)當(dāng)時(shí)在那干的隊(duì)長(zhǎng) ，他就說物流公司全是假的，保安公司到是真的，找物流工作的人去干保安，保安公司出了600塊錢買的有的是，有的不是。凡是以各種理由收錢的都是騙子。例如：住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和各種押金等等。最近幾年又出了新招，各種崗位招人，例如：跟車員、押運(yùn)員和副駕司機(jī)等等。剛開始跟你說的時(shí)候高工資、有保險(xiǎn)并且工作時(shí)間也不是特別長(zhǎng) 。但是，他們會(huì)讓你先做一個(gè)星期或者半個(gè)月的試用期，這個(gè)試用期沒有工資，然后讓你去做裝卸工，活臟、活累還熬時(shí)間。到時(shí)候走就沒有工資，不走你就慢慢干著吧。反正就是也不跟你要錢，但是也不給你發(fā)錢。北京鼎城世紀(jì)物流是騙子，千萬(wàn)小心親身經(jīng)歷偷東西收完運(yùn)費(fèi)后提貨又是到付北京，西局，三路居，華人巨臂廣告牌旁的物流應(yīng)聘區(qū) ，絕對(duì)是騙人的，收取伙食費(fèi) ，借口辦證，安排廉價(jià)保安崗位，當(dāng)你反應(yīng)過來的時(shí)候，去退錢，還要面臨訛詐。望各位外來務(wù)工人員不要在上當(dāng)受騙。全都是假的！物流物流，物欲橫流！每天不知道有多少人被騙！大家好自為之，要交錢的招聘都是騙子，而且還沒有收據(jù)！你可能是只為了圖便宜找的是不正規(guī)的配貨部,其實(shí)在北京做物流行業(yè)的公司,騙人的相比外地城市是很少的,勸你莫只聽人忽悠你就信,委托有資質(zhì)的正規(guī)公司給你代理運(yùn)輸就不會(huì)出現(xiàn)這讓你上當(dāng)?shù)氖虑榱?主要還是怪你自已5 ， JD 招聘的JD是什么意思有兩種意思。第一種：1、JD為京東，是綜合網(wǎng)上購(gòu)物商城，銷售超數(shù)萬(wàn)品牌， 4020萬(wàn)商品，囊括家電、手機(jī)、電腦、母嬰、服裝等13大品類。2、京東秉承客戶為先的理念，京東所售商品為正品行貨、全國(guó)聯(lián)保、機(jī)打發(fā)票。3、京東先后組建了上海及廣州全資子公司，將華北、華東和華南三點(diǎn)連成一線，使全國(guó)大部分地區(qū)都覆蓋在京東商城的物流配送網(wǎng)絡(luò)之下；同時(shí)不斷加強(qiáng)和充實(shí)公司的技術(shù)實(shí)力，改進(jìn)并完善售后服務(wù)、物流配送及市場(chǎng)推廣等各方面的軟、硬件設(shè)施和服務(wù)條件。4、京東商城組建以北京、上海、廣州和成都、沈陽(yáng)、西安為中心的六大物流平臺(tái) ，以期能為全國(guó)用戶提供更加快捷的配送服務(wù) ，進(jìn)一步深化和拓展公司的業(yè)務(wù)空間。第二種：1、JD為職位描述，包含職位名稱、工作職責(zé)、崗位要求等關(guān)于一個(gè)職位的詳細(xì)要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書或工作規(guī)范。2、日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。3、主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無(wú)關(guān) 。職位描述的作用：1、為招聘、錄用員工提供依據(jù) 。2、對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。3、是績(jī)效考核的基本依據(jù) 。4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 。5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù) 。6、為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù) 。JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責(zé) ，崗位要求等關(guān)于一個(gè)職位的詳細(xì)要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無(wú)關(guān) 。擴(kuò)展資料：作用·：1、人員管理便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn) ，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn) 。2、績(jī)效考核工作說明書使績(jī)效考核有章可循。3、招聘比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請(qǐng)表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。4、培訓(xùn)在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。5、人力資源規(guī)劃人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。參考資料來源：百度百科-JDJD：崗位介紹和工作職責(zé)描述jd有兩種解釋：1、就是崗位介紹、和工作職責(zé)描述的意思；2、就是法學(xué)博士的簡(jiǎn)寫。一般在招聘中，最長(zhǎng)用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。招聘信息的 jd的話，就是職位描述。如有個(gè)職位你咨詢具體職位描述或崗位職責(zé) ，，招聘房由于某種原因會(huì)告訴你，這個(gè)崗位暫無(wú)具體的JD（職位描述），只要您達(dá)到某項(xiàng)要求即可下一步洽談（如10年以上本職經(jīng)驗(yàn)等）job description ，就是說職位描述或者職位要求