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以提高收入水平。1年以上工作經歷，技師學院會根據自身的意愿幫助提升職業成長，可以往技師方向繼續提高，也可以在學院的輔導下進行內部創業，開啟屬于自己的事業。我是@周國慶老師，大專生不是勞務工!大專生的職業成長和創新創業是我們所關注。題主這個問題換個角度理解，就是為什么現在焊工不好招，招工難。究其原因是多方面因素造成的。一、藍領技工短缺已是不爭的事實。現在不是焊工難招，而是所有藍領技工都短缺，這既有大環境如六O、七O人員因步入退休年齡逐步退出；也有九O后、零零后這些獨生子女不愿從事這些看上去不體面、風光、又臟、苦、累的行業有關。現在父母都加大對小孩在教育方面的投入，希望能上大學。進辦公室就算工資低點、少點。也比在生產一線體面、風光、安全、安逸。二、焊工屬特殊工種、從業手續、渠道繁瑣。和別的藍領技工相比，焊工由于其和用電、動火、高處作業等高危性質為伴，被立為特殊工種。焊工從業人員必須經過師傅或專業培訓機構培訓，再通過相關技術質檢安全部門的焊工考試，取得焊工證、上崗證等才能上崗作業。而這每一套層序雖然必須，但都很繁鎖。使一部分人員望而卻步。焊接本身就是門技術活，不靜下心來認真學習，培訓實戰，就想通過考試取到從業證本身也有點難度。而考試也擋住了部分想從業的人員。三、焊接作業對身體健康有一定影響。焊接時產生的可見光、紫外線、紅外線、煙塵、飛濺等等，對從業者的眼、皮膚、呼吸道乃至肺部都有許多職業傷害，如果防護不好，就有可能產生相應的職業病。對身心健康造成傷害。焊工在焊接過程中必須全身心投入作業，工作量大，焊接環境艱苦，再加上和工程質量息息相關，一點不能大意，無形中在體累的同時增添了心累。以上原因是造成焊工從業人員減少的一些主要因素，但不是決定因素，畢竟我國人口基數大，你不干不代表別人也不干。想要大量招聘到焊工，首先是保證從業人員有活干，有錢掙。再通過以下幾方面共同發力，來解決困境。1.提高薪酬福利待遇，讓現有焊接人員留的安心。想招人就得先留人，一個留不住人的企業，單位。就算能招到人，也干不長、干不久。與其招招走走，不如從改善自身環境，想方設法留住人。別搞什么獎杯、獎狀、先進工作者、標兵等虛的頭銜，來點真金白銀真家伙，實惠的。能看得見，摸得著的福利。比如技能達到什么標準，就享受什么樣標準的薪資待遇，有什么樣的能力就有相對應的現金獎勵機制。讓焊工有動力，有奔頭。而且不比社會上同行差，要有優勢，才能使從業人員安心，放心。同時改善工作環境，注重焊工身心健康，定期體檢，提供必備的勞保及后勤保障。讓焊工有歸屬感，成就感、榮譽感才能有擔當，有使命感。2、培養梯隊建設、做好傳、幫、帶工作。在用人穩定的基礎上，還要后繼有人。這就要發揮企業優勢，通過培訓，師傅帶徒弟、自學等多渠道，多途徑培養后備人才。要和市場，社會接軌，跟上時代發展方向，讓年輕人想學，愛學。比如智能化焊接操作等代表未來發展方向的技能。并形成有效的獎罰機制，不因為年輕而壓制，打壓年輕人的積極性、主動性。為有能力青年技能提升提供幫助，給與他們發揮發展的空間。3.和培訓機構、技工學校合作。如果企業培訓有難度，可以通過和相應的培訓機構，技工學校合作。給他們提供必要的資金幫助，和實習機會。可以通過給貧困學子提供住學貨款，獎學金、勤工儉學的機會等，讓他們感受到企業的關懷和溫暖。提高企業硬實力，不吹、不騙、不哄。卻要有吸引力，這就要企業本身有名氣、有口杯，有實力，并能跟上市場節奏。自然會吸引更多人員加入。謝謝誠邀，關注淮安焊接張、焊接界的老兵，給你帶來更多焊接知識，解答更多焊接困惑。如你有什么好的建議、意見，可在留言區留言互動！歡迎[關注]淮安焊接張。你的收藏、分享、轉發、點贊、留言都是對張某的最大支持、也是繼續前行的動力！題主這個問題換個角度理解，就是為什么現在焊工不好招，招工難。究其原因是多方面因素造成的。一、藍領技工短缺已是不爭的事實。現在不是焊工難招，而是所有藍領技工都短缺，這既有大環境如六O、七O人員因步入退休年齡逐步退出；也有九O后、零零后這些獨生子女不愿從事這些看上去不體面、風光、又臟、苦、累的行業有關。現在父母都加大對小孩在教育方面的投入，希望能上大學。進辦公室就算工資低點、少點。也比在生產一線體面、風光、安全、安逸。二、焊工屬特殊工種、從業手續、渠道繁瑣。和別的藍領技工相比，焊工由于其和用電、動火、高處作業等高危性質為伴，被立為特殊工種。焊工從業人員必須經過師傅或專業培訓機構培訓，再通過相關技術質檢安全部門的焊工考試，取得焊工證、上崗證等才能上崗作業。而這每一套層序雖然必須，但都很繁鎖。使一部分人員望而卻步。焊接本身就是門技術活，不靜下心來認真學習，培訓實戰，就想通過考試取到從業證本身也有點難度。而考試也擋住了部分想從業的人員。三、焊接作業對身體健康有一定影響。焊接時產生的可見光、紫外線、紅外線、煙塵、飛濺等等，對從業者的眼、皮膚、呼吸道乃至肺部都有許多職業傷害，如果防護不好，就有可能產生相應的職業病。對身心健康造成傷害。焊工在焊接過程中必須全身心投入作業，工作量大，焊接環境艱苦，再加上和工程質量息息相關，一點不能大意，無形中在體累的同時增添了心累。以上原因是造成焊工從業人員減少的一些主要因素，但不是決定因素，畢竟我國人口基數大，你不干不代表別人也不干。想要大量招聘到焊工，首先是保證從業人員有活干，有錢掙。再通過以下幾方面共同發力，來解決困境。1.提高薪酬福利待遇，讓現有焊接人員留的安心。想招人就得先留人，一個留不住人的企業，單位。就算能招到人，也干不長、干不久。與其招招走走，不如從改善自身環境，想方設法留住人。別搞什么獎杯、獎狀、先進工作者、標兵等虛的頭銜，來點真金白銀真家伙，實惠的。能看得見，摸得著的福利。比如技能達到什么標準，就享受什么樣標準的薪資待遇，有什么樣的能力就有相對應的現金獎勵機制。讓焊工有動力，有奔頭。而且不比社會上同行差，要有優勢，才能使從業人員安心，放心。同時改善工作環境，注重焊工身心健康，定期體檢，提供必備的勞保及后勤保障。讓焊工有歸屬感，成就感、榮譽感才能有擔當，有使命感。2、培養梯隊建設、做好傳、幫、帶工作。在用人穩定的基礎上，還要后繼有人。這就要發揮企業優勢，通過培訓，師傅帶徒弟、自學等多渠道，多途徑培養后備人才。要和市場，社會接軌，跟上時代發展方向，讓年輕人想學，愛學。比如智能化焊接操作等代表未來發展方向的技能。并形成有效的獎罰機制，不因為年輕而壓制，打壓年輕人的積極性、主動性。為有能力青年技能提升提供幫助，給與他們發揮發展的空間。3.和培訓機構、技工學校合作。如果企業培訓有難度，可以通過和相應的培訓機構，技工學校合作。給他們提供必要的資金幫助，和實習機會。可以通過給貧困學子提供住學貨款，獎學金、勤工儉學的機會等，讓他們感受到企業的關懷和溫暖。提高企業硬實力，不吹、不騙、不哄。卻要有吸引力，這就要企業本身有名氣、有口杯，有實力，并能跟上市場節奏。自然會吸引更多人員加入。謝謝誠邀，關注淮安焊接張、焊接界的老兵，給你帶來更多焊接知識，解答更多焊接困惑。如你有什么好的建議、意見，可在留言區留言互動！歡迎[關注]淮安焊接張。你的收藏、分享、轉發、點贊、留言都是對張某的最大支持、也是繼續前行的動力！焊工主要是在工業上起的作用非常大。比如：建筑，機器設備，造船，機動車，橋梁，飛機制造，鋼結構，管道制作安裝等等等等，總之，工業發展離不開電焊工，社會進步離不開電焊工。我也是一名電焊工，我感到非常自己豪。我在這領域里從下料到焊接，都過焊過車，船，橋梁，鋼結構，建筑，火電廠核電站，水泥廠，糖廠等等。焊過的金屬有銅，鐵，鋁，不銹鋼，合金鋼等。