1. 首頁 > 云知道 > >

招聘為什么招不到,有些公司招技術類崗位

云知道招聘

【招聘為什么招不到,有些公司招技術類崗位】公司用招聘網站為什么找不到工作招不到人是真的嗎？找不到工作 ， 招不到人的原因是什么？招聘條件與你應聘的崗位嚴重不符 。這應該是你長期招不到合適人選的第一個原因 ?！究蓯邸科鋵崨]有編制就沒有招聘的第二個原因是招聘單位缺乏足夠的吸引力 。
為什么有的工廠招聘是6000-8000 ， 還是天天招不到人？

招聘為什么招不到,有些公司招技術類崗位


我在廠里面干過七八年 ， 我來回答你的問題 ， 6000-8000工資雖然不高 ， 沒有太多負擔的話 ， 可以糊口養家 ， 但這樣的工資為何天天招人呢？套路 ， 現在招工難招 ， 不吸引眼球就更難了 ， 實際上你進廠后干三個月 ， 會發現其實絕大部分人的工資才四千 ， 有的還只有三千多 ， 有個別人能拿到八千 ， 那是廠長的舅子 。高強度的工作 ， 有的廠確實大部分拿到八千一個月 ， 可那是用時間和精力換來的 ， 早上六點二十進廠開始干 ， 中午抽二十分鐘吃點東西接著干 ， 下午抽會時間吃了猛干 ， 晚上九點半下班 ， 一天工作十三四個小時 ， 一個月的1號休息一天 ， 就周六周日晚上不加班 ， 上29天到30天班 ， 受不了啊也頂不住啊 ， 另謀出路唄 。
為什么有的單位天天招聘 ， 招了十年了還招不到合適的人選？
招聘為什么招不到,有些公司招技術類崗位


謝謝提供回答問題的機會！我們學校就是問題中的這個“有的單位”！[捂臉]我們單位是三線城市的一所初級中學 ， 多方面的原因 ， 導致語文老師嚴重不足 ， 三年前 ， 教育局就下文 ， 要求學校招聘的時候 ， 應聘者必須是研究生畢業！到現在 ， 學校還是沒有招聘到語文老師！所以 ， 招聘條件與應聘的崗位嚴重不相符 ， 這應該是長期招不到合適人選的第一個原因！我國《教師法》規定認定教師資格應具備的學歷條件中有這樣一條：認定初中教師資格必須具備高等師范?？茖W校或其他大學?？飘厴I及其以上學歷 。
單從學歷認定這一條來說 ， 并沒有要求非研究生不可！可見 ， 招聘單位的招聘條件大大超標 ， 怎么能招到合適的人選呢！之所以把招聘條件定那么高 ， 我以為一是沽名釣譽：你們看看 ， 我們的師資力量是多么雄厚其實這也是社會輿論的壓力 ， 應聘者學歷的高低會成為評價某個單位品階的“票房”；二是主管部門故設門檻 ， 給自己的員工一個交代 ， 不是不進人 ， 是沒有人愿意來呀！[可愛]其實是因為沒有編制招聘不到人選的第二個原因 ， 應該是招聘單位缺乏足夠的吸引力 ， 
這個吸引力就涉及到更多方面 ， 單位本身就沒有那“閃光”的點 ， 社會地位不高 ， 難吸人眼球 ， 更沒有“流油”的缺 ， 工資不高工作難做 ， 難讓人駐腳！招聘不到人的第三個原因 ， 應該與應聘者有密不可分的關系 ， 年輕不諳世事 ， 難免眼高手低 ， 現在啃老也是一種潮流 ， 等待觀望 ， 好的工作機會也許在后面等著我不一而足！總之 ， 招聘單位和應聘者是兩相情愿 ， 雙向選擇的關系！天天招聘招了十年還招不到人 ， 就如同天天相親 ， 相了十年還是單身 ， 差不多的道理：要么改變自身形象 ， 要么降低招聘條件！[祈禱] 。

推薦閱讀