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順豐為什么要裁員,為何京東裁員卻罵聲不斷

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最后，如果JD.COM想裁員，它可以被解雇 。低調就好 。不要提出淘汰三類員工 。不厚道 。別人裁員很正常，但劉的裁員卻不斷遭人唾罵 。而且，裁員的不僅僅是一線員工 。幾乎有20多名高級經理被裁員 。如果你想解雇一名會員，當地ZF一般不會批準 。JD 。COM業績下滑，面臨困境 。劉有不可推卸的責任，但現在卻要把所有責任都推到員工身上，開始大規模裁員，這肯定會受到市場的詬病 。
企業裁員很正常，為何京東裁員卻罵聲不斷？
據悉京東目前員工超過15萬人，裁員8%，就達到1.2萬人 。而且裁員也不只是一線員工，幾乎有二十多位高級管理者也在裁員之列 。其他中型企業2000人即使裁員160人，也是不會太受關注 。你京東劉強東一下子裁員這么多，當然會引發社會各界的關注 。那么，別人裁員很正常，劉強東裁員卻被罵聲不斷呢？首先，京東快遞發展到現在都是劉強東的過失 。
京東在發展快遞時，劉強東騎著京東快遞的車子大秀照片 。現在發現快遞業不好做了，就要擠兌人了，要清理那些有裙帶關系的員工 。其實，京東在快速擴張線下網點之時，員工介紹親戚朋友入職的事情非常普遍 。再者，需要你們付出的時候，說什么不會辭退任何一個兄弟，甚至說不要跟我談錢，談錢那是傷感情的 。現在企業不行了，就要認為這些人不是兄弟，本來京東員工對劉強東承諾的不辭退一個兄弟，表示很感動，但沒過多久，京東又要開始裁員了，劉強東的態度出爾反爾，肯定會遭來一片詬病之聲 。
再次，本來京東主要是網購平臺和物流兩個方面，現在網購平臺有拼多多淘寶天貓合圍，物流有阿里旗下的菜鳥網絡順豐快遞，四通一達等企業的競爭，京東物流已經走得很艱難 。劉強東還拿著京東員工賺來的錢去澳大利亞買房，到美國去玩女人，交巨額罰款 。現在，京東業績不好了，就要立即變臉，要大幅裁減員工，這當然遭遇各界的罵聲不斷 。
最后，京東要裁員就可裁員，低調一點就沒事了，別提出要淘汰三類員工，這就不厚道了 。把要求提職提薪的員工，說成性價比不高 。不愿意搞996工作制的認為不愿意拼命的 。還要清查企業在擴張時，員工拉親戚朋友進來的裙帶關系 。這樣開除了人，還要講出一大堆不合時宜的理由企業，恐怕并不多見，遭到網友唾罵之聲，也是在情理之中 。
事實上，企業效益越是不好，老板越是要與職工擰成一股繩，共同進退，這樣才能轉危為安 。而劉強東的在需要你時稱你為兄弟，不要你時就不是我兄弟 。甚至在企業面對多方面競爭時，還要跑到國外去招花引蝶，把京東人的面子都搞沒了 。京東業績下滑，面臨困境，劉強東有不可推卸的責任，現在卻要把責任都推到職工身上，并且開始大規模裁員，那肯定會被市場所詬病 。
國企公司裁員，是裁有關系的還是裁有能力無關系的 。為什么？
作為一個曾經的國企人，我還是有點發言權的 。說實話，這個問題沒有什么技術含量 。如果你在國企工作過就會知道，肯定是裁掉沒關系的人 。首先，國企一般不會裁/員 。即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流 。也就是說，那不是嚴格意義上的裁/員，而是分流罷了，不會把下/崗人員推向社會 。國企不比私企，想裁/員是很困難的 。
國企承擔著特殊的社會職能，不能輕易把包袱甩個社會 。就是想裁/員，當地ZF一般也不會批準 。國企內部，關系盤根錯節，非常復雜，很多人都是父一輩子一輩的關系，而且內部通婚現在極其普遍 。一個小小的職員，背后沒準就是副總級千絲萬縷的關系 。所以，在國企做領導需要小心翼翼 。不要說裁/員這等關系別人飯碗的問題，哪怕是罰款也需要看人下菜碟的 。

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