四是優化管理能量 。我已經看透了職場紅塵 。我會做好骨干層，用潛力層哄普通層，讓團隊發揮整體功能 。讓每個員工都滿意，我們沒那么多本事，也不想浪費那些精力 。還有人對我說，你為什么不照顧好每一個員工？我說，我沒那么高尚，也沒那么能干，我不想為此煩惱 。二、從領導和管理者的角度，如何看待忙閑失衡？職場帕累托效應二八定律是客觀存在的，有的單位較重，有的單位較輕，但基本是普遍存在的 。
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