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這些求職者往往拒絕接受那些招聘公司的邀請。對于招聘公司來說，它給的工資會覺得不錯。沒有一家招聘公司會覺得自己工資太高。工資待遇好，往往只是招聘公司的自我感覺。也許不是這樣的。在求職者看來，公司的工資太低，不能滿足。
為什么公司提供的待遇不錯卻很難招到人？

請不要用模糊的待遇說辭來糊弄求職者！你這不是在挖坑嗎？待遇不錯，你以為求職者都是傻子，好糊弄么？你這樣說，能夠招到員工才怪了！當然客觀的說，導致題主所講公司招人難，應該是受多種因素的影響！1對于招聘公司來說，它給的薪資待遇都會覺得不錯。沒有哪一個招聘公司會覺得自己給的薪資待遇過高。公司自認為還可以的薪資待遇，對于求職者來說，并不符合自己的心理預期。
他們通常會覺得公司所給的薪資待遇不太滿意，與他們所期待的薪資待遇出入較大。因此這些求職者往往會拒絕接受那些招聘公司的邀請。所以薪資待遇不錯，這常常只是招聘公司的一種自我感覺而已，有可能它并不是那么回事在求職者看來，公司的薪資太低不太滿意。2公司提供的工作環(huán)境太差，可能對人體傷害較大。有些薪資待遇看似比較高，但是它對人身體的傷害卻是很大的。
稍不注意就有可能染上職業(yè)疾病，讓自己的后半生在疾病之中度過。所以像這樣的公司或職業(yè)，即使薪資待遇較高，也很難招到員工 ?，F(xiàn)在人們對自我認可的關注程度越來越高，他們在選擇工作的時候不僅僅看工資收入，更多的人關注工作環(huán)境對人體的影響。例如一些化工廠，由于本次化工污染較大，對人體造成傷害比較嚴重。很多人經過比較權衡之后，發(fā)現(xiàn)拿自己的身體去換取那點高工資，可能最后只是幫醫(yī)院打工而已，讓自己的身體白白的受到傷害，還可能連累自己的家庭。
因此，像這樣一些對人身體傷害較大的工作，往往愿意去干的人并不多！畢竟身體的傷害和薪資待遇相比，弊始終大于自己的利益，自然就沒有啥人愿意來干這種工作。假如你是一個求職者，面對這種對身體傷害極大的工作，即使給你不錯的薪資待遇，你愿意去干么？所以一個公司招不到勞動者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改變這種現(xiàn)狀，不僅僅要提高勞動者的薪資待遇，更應該改善勞動者的工作環(huán)境，并實現(xiàn)各種有效的保障措施，消除員工的心理顧慮和擔憂。
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為什么現(xiàn)在企業(yè)招人難，應屆生求職也難？

因為企業(yè)需要的很多的都是由經驗的。1.企業(yè)招人難企業(yè)招人，一直以來都是很難的。因為疫情的原因，現(xiàn)在企業(yè)招人更難了。企業(yè)是喜歡有經驗的人，尤其是在這種疫情的情況下 ?？梢哉f是求才若渴。但是，滿足企業(yè)的太少了。就拿現(xiàn)在的公司來說，我們是做互聯(lián)網的，從前端到后端到嵌入式都在招人，但是，從開始招人到現(xiàn)在，可以說是收到的簡歷少的可憐。