是什么原因導致一些公司招不到員工？招不到人的企業一般特點是勞動強度大，996小時工作制，工資待遇和相對勞動強度不匹配 。一是企業本身并沒有達到一定的水平，而是要求應聘者有較高的學歷，這樣在雙方不均衡的情況下，企業招不到合適的人，又不愿意降低自己的招聘條件，從而增加了招人的難度 。
有些公司招技術類崗位，工資也還可以，但為什么一直在招聘網站掛著，招不到人？
有些公司招聘技術崗位，招聘信息長期在招聘網站上掛著，我也見過不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就舉幾個例子 。關鍵性崗位，人才難招比較正常合理的理由，有些關鍵性崗位，確實招人很困難，這一類的人才大多都是通過內推跳槽，更高端的都是通過獵頭挖人，在招聘網站上投簡歷找工作的比較少；所以有不少關鍵性崗位，技術水平要求比較高的崗位，招聘信息在網上掛很長時間也招不到人，
錢還是沒到位工資看著還可以，但是可能和招聘崗位并不匹配，所以鮮有人問津 。另外常見的情況，實際薪資和招聘信息上寫的不一致，招聘信息中的薪資區間20-30K，通常只能給到下限，跟過分一些的，靠著高薪水吸引人過來面試，然后想盡辦法為難面試者，最后說：“可以發offer，但是工資只能給到15K”，招聘崗位造假有簡歷作假的，招聘信息也有作假的 。
【為什么招聘企業招不到員工,有些公司招技術類崗位】見過這樣的情況，一個公司有一個技術難題解決不了，但是也沒有足夠的預算去招聘一位大牛，所以就想出來一個“聰明”的辦法——在招聘網站上發布一個高級崗位的招聘信息，并開出有足夠吸引力的薪資待遇；當有大牛過來面試的時候，面試的主要問題就是公司的技術難題，當然面試的結果大家也能猜到，沒有一個面試成功的，你以為這就是最過分的么？我見過更過分的 。
哪些原因會導致企業招不到人？
隨著近年經濟的發展，社會勞動力需求上漲，每年新畢業大學生達幾百萬之多，然而很多企業還是招不到人，多方面因素造成這一局面，一、企業自身沒有達到一定水平，卻要求應聘者具有較高學歷，以至于在雙方沒有持平的狀態下，企業招不到合適的人，也不愿意降低自己的招聘條件，從而更難招到人 。二、畢業生在找工作時期望值過高，不愿去一些名氣不大的公司應聘，即使失業也不降低就業標準，就造成了畢業生叫苦找不到工作，而企業老板卻著急招不到人，
公司條件也不差，為什么招不到人？
大家好，我是金億謀！有一些老板，手里的項目很好，資金也很充足，市場前景也很不錯，可干到最后卻失敗了 。我仔細分析過后，發現這些人犯的都是同一個毛病！我這些年創業，做的都是銷售型公司，公司大部分員工都是銷售人員，其實銷售人才是不太好招的，因為現在年輕人都吃不了什么苦，或者有些人對銷售這個崗位有偏見 。可我的公司從來就沒有缺過人，以至于我很多朋友老是向我請教招聘人才的方法，
我對他們說：也沒什么特別的方法，你招不到人主要是因為你對人才的渴望程度不夠！說白了，就是對擁有人才、想招到人的欲望不夠，所以你公司就沒有人才！什么才算對人才的渴望呢？就拿我來說吧，我一直都有一個習慣，比如我去一家火鍋店吃飯，看到服務我這桌的服務員態度積極熱情，口齒伶俐，我就會主動跟她聊天 。問她：干多久了？收入怎么樣？想不想要更好的發展？如果對方條件不錯，我覺得可能是一個做銷售的料，我就會主動加她微信留下電話，以便后續跟蹤，
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