華為剛招人才的時候 ， 北大、清華等名校幾乎無人問津 ， 而華中科技大學的畢業生卻熱情地去了華為 ， 是華為科研的主力軍 。據說幾年前 ， 當武漢市政府邀請華為任到武漢投資 ， 并撥出一塊地給華為員工居住時 ， 任總經理當即批評華為在武漢的負責人 ， 說華為給員工的工資獎金完全可以買房子 ， 堅決拒絕享受政府的這種待遇 。
為什么越來越多的年輕人想進華為工作？
華為是一家什么樣的公司呢？如果沒有親自到華為工作的話 ， 我們的信息更多來自口碑的傳播媒體的宣傳等等 。這也難怪 ， 畢竟移動互聯迅猛發展 ， 我們對于信息獲取的渠道實在是又多又快 ， 不可否認 ， 很多信息被捕捉到結合自己的需求 ， 從而達成意愿 ， 這就是很多人向往理想的企業去公司的原因之一 。年輕人是有朝氣 ， 有想法 ， 有行動的一群人 ， 這也是企業的主力軍 。
華為所處的行業 ， 作為國產手機的領頭羊給年輕人提供了更好的發展空間和平臺 ， 也讓很多年輕人的夢想有更多實現的可能 。有哪些夢想呢？第一 ， 到知名企業去工作 。越來越多的企業重視雇主品牌的建設 ， 為什么呢？因為品牌有號召力 ， 可以吸引優秀的人 ， 在人才競爭激烈的今天 ， 企業是主動出擊的 。華為這些年話題不斷 ， 更多集中在管理層面上 ， 有些看似很殘酷 ， 比如35歲危機 ， 有些也很勵志 ， 比如給你同行最好的待遇和發展 。
現在年輕人也很現實 ， 我當下要什么 ， 我能達到自己什么樣的目的 。跟很多假惺惺溫情的企業相比 ， 華為的務實反倒給年輕人好感 。第二 ， 華為有更多的學習成長機會 。我們知道華為大學是專為企業員工提供培訓學習的平臺 ， 來華為工作 ， 可以讓年輕人不斷學習 ， 提升自己 ， 這是企業的投入 ， 也是個人的升值 。第三 ， 職業發展的角度 。很多年輕人有職業規劃的意識 ， 那么服務的企業就是簡歷上最好的說明 ， 能夠起點在一個朝陽并且是強勢品牌的公司工作 ， 對于自己以后的發展非常有利 ， 大公司的格局 ， 眼界是小公司不能比的 。
華為任正非說華為成功主要是聚集了全世界優秀人才 ， 為什么華為能吸引人才？
因為舍得給錢 。就是這么俗 ， 就是這么直接 ， 網上有公布華為員工一個月收入多少 ， 你再看看你那破公司一個月收入多少 ， 別人給的起錢 ， 真給得起 。三年以下靠工資 ， 五年以上工資占收入比例大幅度下降 ， 因為股票分紅 ， 獎金什么的都起來了 ， 因為十年以上財務自由 ， 十五年以上十五年以上應該是元老級別人物了 。提高你的階層不容易你作為一個農村的 ， 你作為一個小縣城出身的 ， 你作為一個大城市平民出身的人 ， 你想提高你的階層 ， 你知道有多不容易嗎？不是說今天在中國不容易 ， 在全世界都不容易 。
你沒有有錢的媽 ， 你沒有有錢的爹 ， 你也沒有有權的舅舅 ， 你一個平民出身 ， 你靠啥翻身？靠啥迎娶白富美？就中國這個房價 ， 你猴年馬月能買上房子？你爹媽靠誰來養？你子女上學讀書怎么辦？這就是蠻現實的問題 。我大學畢業的比較早 ， 同學進華為的也比較早 ， 當年還在非洲外派來著 ， 一個農村的小孩 ， 幾年以后同學聚會 ， 一問收入 ， 別人混的就是好 ， 就是光鮮 ， 過去看不起他的女同學眼睛都亮了 ， 就是這么一個感覺 ， 想嘗試一下嗎？沒什么好嫉妒的 ， 不靠爹 ， 不靠媽 ， 華為給了平臺 ， 財富都是靠雙手掙來的 。
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