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1，我的機動車的保險合同爭議方式是石家莊仲裁委員會前不久出了交減半收取即可。

2，石家莊勞動仲裁咨詢電話是多少石家莊市勞動人事爭議仲裁院的立案咨詢電話為0311-89691887，值班電話為0311-89691869 。石家莊市勞動人事爭議仲裁院辦公地址：石家莊市體育南大街塔南路169號。裕華區(qū)政府C座二樓綜合辦公室。辦公時間：周一至周五上午8：30-12：00 下午13：30-17：30 。周六、日休息。

3，請問石家莊勞動仲裁委員會地址在哪里我們要想拿到我們的工根據(jù)我在互聯(lián)網(wǎng)上查詢的情況：石家莊市勞動人事爭議仲裁院辦公地址：體育南大街167號。拖欠或扣發(fā)工資，職工可以和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，職工可以向當?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發(fā)工資。【石家莊仲裁，我的機動車的保險合同爭議方式是石家莊仲裁委員會前不久出了交】

4，石家莊勞動人事爭議仲裁院待遇如何人力資源和社會保障局的公務(wù)員！待遇等同于相同級別的公務(wù)員！5，仲裁或起訴需要交納費用，原告先預交，如果原告勝訴的話，裁決書或者判決書中會注明被告將訴訟費用支付給原告6，在石家莊申請勞動仲裁需要律師嗎你好！你的情況確實比較復雜的，因為涉及到這個工人與包工頭的關(guān)系問題：如果簽訂勞動合同的話是勞動關(guān)系，由勞動部門按工傷處理。但你沒有簽訂勞動合同，多數(shù)的情況不是勞動關(guān)系，而最可能的是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，你就需要以包工頭為被告，去法院起訴包工頭才可以的。如果這樣的話，是需要律師去做的，因為雇傭關(guān)系比較復雜，律師做的話都是要費神費力的啊，要調(diào)查取證，要搜集材料，要分析責任的承擔人，所以，建議請個律師處理比較合適。希望能幫助你7，我在石家莊一單位上班沒有上保險也沒有簽合同我想申請勞動仲你可以去因為有事實勞動關(guān)系只要你能拿出證據(jù)你在哪里上班就可以你好！你問一下別人都有簽嗎？因為國家規(guī)定只要簽了合同保險是強制性上得（三險），公司沒給你簽估計就是顧慮這個，你有實習期和轉(zhuǎn)正后得說法嗎？現(xiàn)在除非特小得沒注冊得公司，一般都會給上得，你問一下當然，也有主動不上得，如果不上可以申請公司給予補助，那也就不用簽合同了如果有必要用法律來維護一下自己得合法權(quán)益我的回答你還滿意嗎~~哥們告訴你一個比較好的解決方案。你先收集你工作的證據(jù)，比如你的名片，工作記錄，公司的考勤卡等等所有的能證明你工作和入職時間的證明。然后繼續(xù)工作，你公司不辭退你，你就不要吭聲一直到你工作將近11個月的時候，你去勞動仲裁部門，直接要求勞動仲裁，這樣你不光能簽訂到勞動合同，而且你還能再拿到另外11個月的工資，記住，不要超過12個月。如果你沒有工作那么久想走人，或者是被辭退，你同樣可以去勞動仲裁，這樣，你工作幾個月再拿幾個月的錢。8，勞動仲裁案只要一方向法院起訴，仲裁裁決即不發(fā)生效力。對方起訴到法院，法院會對案件進行審理，如果仲裁裁決不合適，法院會作出新的判決，結(jié)果可能對你不利。如果裁決得當，法院會按裁決書內(nèi)容判決對方承擔支付義務(wù) 。如果你對其中裁決中的一至二項不服，也可以向法院起訴，是否支持，由法院決定。如果你能夠堅信對方一定會向法院起訴的，那么我還是建議你也在法定期間內(nèi)向法院起訴吧，這樣對你是有利的。既然你對裁決比較滿意就沒必要再起訴了，就看公司的了咯，要是公司要起訴，你就讓它起訴去，準備好應訴就行了~如果你現(xiàn)在起訴了，本來公司也同意仲裁決的，被你這么一起訴，不就把事情弄復朵了嗎？建議你還是等著仲裁生效并申請執(zhí)行吧，盡可能避免訴訟，畢竟訴訟耗時耗力從訴訟程序法上說，你起訴或者公司起訴，那就是雙方當事人的權(quán)利，不存在對誰有利或者不利的情況，因為無論是仲裁或者是訴訟，都是要講證據(jù)和法律的。如果你對仲裁裁決書的結(jié)果還覺得可以接受的話，不起訴也可以。9，石家莊勞動仲裁法對超過60歲職工年齡賠償有限制嗎經(jīng)濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資非因工。