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拓展師，拓展師的工資怎么樣

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1，拓展師的工資怎么樣 3000應該有的，綜合能力要強當然北京新動力拓展師商學院了，他們口碑很好的 。

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2，拓展培訓師是什么 拓展培訓師（體驗式拓展培訓師），在拓展培訓中稱為拓展教練，是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員 。拓展培訓師在拓展培訓中主要負責拓展培訓的策劃、組織和管理，負責帶領學員進行拓展項目的體驗、分享和總結點評 。就是拓展訓練的培訓老師跟傳統的企業培訓師有區別
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3，成為一名優秀的戶外拓展師我需要什么 看《體驗式學習》 你要熱愛這一行，能夠吃苦和耐得住寂寞；其次：要有比較寬廣的胸懷，能夠接納各種各樣的學員，其中不乏難纏的；再次：要有敏感的內心感觸，因為我們在對學員進行回顧的時候要有充足的思維；最后就是一些常被的知識，比如管理學、組織行為學、戶外知識、還要有心理學等；記住，要不斷學習 。很簡單，到一家培訓公司就職，先跟著那些拓展教練當助教，然後一年半載就可以自己出來擔任此類工作了【拓展師，拓展師的工資怎么樣】
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4，拓展訓練師 是做什么的 拓展--是一種超越自我極限的挑戰運動,和其他的體育運動相似,區別就是他是挑戰極限的一種運動,需要勇氣和戰勝自我的精神.拓展訓練師就是這項運動的指導老師,與教練相同.樓主你好，很高興為您解答工作描述：拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充 。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量 。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動 。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點 。拓展訓練師不同于其他行業的教練或培訓師，他們的工作主要是：? 根據學員培訓的目的，設計課程；? 在培訓過程中，拓展訓練師并不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全；? 訓練結束后，拓展訓練師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我 。由此可見，拓展訓練師起到的是引導、催化、提升的作用 。不是告訴學員怎么做，而是告訴學員做這個項目的注意事項 。通過分享新鮮的事物，傳播超越、向上的理念和態度，讓學員時刻感受到強烈的熱情和激情是拓展訓練師的成就和驕傲所在 。核心競爭力：知識要求：拓展訓練師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識 。技能要求：熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧 。經驗要求：有兩年以上相關的工作經驗，及時了解拓展培訓市場的前沿新知 。職業素養：除了良好的觀察及分析能力，強健的體魄之外，拓展訓練師還需要有良好的表達能力和嚴謹的邏輯思維能力 。在北京、上海等大中城市，拓展訓練師在旺季的月薪可達6000—10000元不等據我所知，做這個的女生好像不是很多，不過有的地方可能會多 。個人覺得不是很適合女生做！希望對您有所幫助5，拓展訓練能提升一個人的綜合素質那么當一名拓展訓練培訓師需要 拓展培訓師是指掌握體驗式拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員 。由于培訓方案具有很強的唯一性，針對不同的團隊結構和企業文化特點，以及現代企業對于每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況，擬定獨特的拓展訓練方案 。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的從業要求 。作為一個合格的拓展培訓師應該具備以下六個方面的基本素質：1、多年不同工作崗位的實際工作經驗： 這樣才能了解不同工作崗位中，人們會遇到什么樣的棘手問題；才能按照這些實際問題制定相應的拓展訓練方案和設計與之相關聯的拓展訓練活動項目 。2、企業中高層管理經驗： 只有擔任過企業中高層管理工作后，才能夠從這個角度和層次來觀察團隊中的問題所在，才能真正了解作為企業的領導者希望拓展訓練為企業和員工帶來的效用 。這是決定一次拓展訓練成功與否的決定性因素 。3、受過高層次的系統教育： 作為一個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理或者相應學科受過系統的高層次教育 。拓展訓練培訓師不僅能夠很快洞悉他人創建的訓練項目所承載的訓練內涵，還應該具備開拓創新的能力去開發新的拓展培訓項目 。這是保證一個拓展訓練方案具有真正知識內涵的基礎 。4、優秀的表達能力： 不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、沖突的協調能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力 。保證一個拓展訓練培訓師不僅能夠自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳達給參訓人員 。5、對拓展訓練的熱衷程度： 拓展訓練作為一個新興的行業，目前在中國市場，特別是武漢市場還處于培育期 。拓展訓練的真正內涵和能夠為企業、社團、家庭和個人帶來的效用尚不能為廣大人群所了解 。從事拓展訓練的培訓師必須具有將拓展訓練進行推廣的熱情和市場開拓觀念，而不是把拓展訓練作為一夜暴富的機會 。6、戶外活動項目的駕馭能力： 戶外活動作為拓展訓練的源頭和訓練內容的主要載體，將會使用一些專業技術器材和利用一些運動場所，包括野外自然的環境 。這就要求從事拓展訓練的培訓師要能夠駕馭這些專業器材和熟悉運動場地的運動規律，才能夠將拓展訓練內容更好的融入到各種戶外運動項目和游戲活動中去，達到寓教于樂的訓練方式 。如果你對拓展訓練很感興趣，確實想做拓展培訓師 。那你可以和當地的培訓公司聯系一下，看看他們有沒有這方面的培訓，問問他們培訓師畢業時有證沒，另外你也可以搜索一下這方面的專業培訓機構 。如何做拓展培訓師： http://www.tuozhan.cc/hangyezhishi/2011-03-29/3575.html找個拓展基地從小做起，自己嘗試過了，拓展培訓師就水到渠成了~~考試，報名，不難的 。6，拓展培訓師怎么樣在合肥拓展培訓師緊缺嗎他的收入大概會在什么合肥市場處于開發前期，這方面的人才比較少，收入大概在3000~~4000左右 。拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員 。代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性 。針對不同的團隊結構和企業文化 特點，以及現代企業對于每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊 和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體 情況，擬定獨特的拓展訓練方案 。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的 從業要求 。作為一個合格的拓展訓練培訓師應該具備以下六個方面的基本素質： 1、多年不同工作崗位的實際工作經驗： 這樣才能了解不同工作崗位中，人們會遇到什么樣的棘手問題；才能按照這 些實際問題制定相應的拓展訓練方案和設計與之相關聯的拓展訓練活動項目 。2、企業中高層管理經驗： 只有擔任過企業中高層管理工作后，才能夠從這個角度和層次來觀察團隊中 的問題所在，才能真正了解作為企業的領導者希望拓展訓練為企業和員工帶 來的效用 。這是決定一次拓展訓練成功與否的決定性因素 。3、受過高層次的系統教育： 作為一個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理或者相應學 科受過系統的高層次教育 。拓展訓練培訓師不僅能夠很快洞悉他人創建的訓 練項目所承載的訓練內涵，還應該具備開拓創新的能力去開發新的拓展培訓 項目 。這是保證一個拓展訓練方案具有真正知識內涵的基礎 。4、優秀的表達能力： 不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、沖突的協調 能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力 。保證一個拓展訓練培訓師不僅能夠 自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳 達給參訓人員 。5、對拓展訓練的熱衷程度： 拓展訓練作為一個新興的行業，目前在中國市場，特別是武漢市場還處于培 育期 。拓展訓練的真正內涵和能夠為企業、社團、家庭和個人帶來的效用尚 不能為廣大人群所了解 。從事拓展訓練的培訓師必須具有將拓展訓練進行推 廣的熱情和市場開拓觀念，而不是把拓展訓練作為一夜暴富的機會 。6、戶外運動項目的駕馭能力： 戶外運動作為拓展訓練的源頭和訓練內容的主要載體，將會使用一些專業技 術器材和利用一些運動場所，包括野外自然的環境 。這就要求從事拓展訓練 的培訓師要能夠駕馭這些專業器材和熟悉運動場地的運動規律，才能夠將拓 展訓練內容更好的融入到各種戶外運動項目和游戲活動中去，達到寓教于樂 的訓練方式 。拓展訓練雖然起源于戶外運動，但是與戶外運動有著本質的區別 。它不是一 般的休閑活動和娛樂，而是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充，是一種現代 人和現代組織全新的學習方法和培訓方式 。如果我們把知識和技能認為是無形的 資本，那么意志和精神則是無形的力量 。只有在堅強的意志和頑強的精神支持下，有限的知識和技能才能釋放出最大的能量 。如何開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量；如何了解與他人之間的溝通和信任到什么程度： ……這些就是拓展訓練所涉及的范圍了 。各種戶外運動的活動項目僅僅是拓展訓 練內容的活動載體，更需要培訓師的講解、引導 。寓教于樂是拓展訓練的培訓形 式，但是重在“教”而不是“樂” 。在體會了各種拓展項目之后，經過培訓師的 啟發后，從中吸取和領悟到的知識和經驗教訓，并能夠把這些經驗教訓和知識帶 到工作中去，為工作和生活提供幫助 。如何考取拓展培訓師 國家注冊拓展培訓師職業資格認證是由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會面向全社會推出的資格認證 。拓展培訓師共設三個等級，分別是初級、中級和高級 。拓展培訓師的培訓和認證由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會指定相關培訓機構統一組織實施，由指定認證機構定期集中組織培訓和考試，考試由筆試和實踐操作兩部分組成 。每部分滿分均為１００分，須全部達到７０分方可通過認證 。7，拓展訓練師應具備什么條件 樓主你好，很高興為您解答工作描述： 拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充 。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量 。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動 。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點 。拓展訓練師不同于其他行業的教練或培訓師，他們的工作主要是： ?8?9 根據學員培訓的目的，設計課程； ?8?9 在培訓過程中，拓展訓練師并不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全； ?8?9 訓練結束后，拓展訓練師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我 。由此可見，拓展訓練師起到的是引導、催化、提升的作用 。不是告訴學員怎么做，而是告訴學員做這個項目的注意事項 。通過分享新鮮的事物，傳播超越、向上的理念和態度，讓學員時刻感受到強烈的熱情和激情是拓展訓練師的成就和驕傲所在 。核心競爭力： 知識要求：拓展訓練師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識 。技能要求：熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧 。經驗要求：有兩年以上相關的工作經驗，及時了解拓展培訓市場的前沿新知 。職業素養：除了良好的觀察及分析能力，強健的體魄之外，拓展訓練師還需要有良好的表達能力和嚴謹的邏輯思維能力 。在北京、上海等大中城市，拓展訓練師在旺季的月薪可達6000—10000元不等據我所知，做這個的女生好像不是很多，不過有的地方可能會多 。個人覺得不是很適合女生做！ 希望對您有所幫助這個行業目前都是師傅帶徒弟的模式，或某各私人企業招收廉價兼職人員經行培訓篩選 。領隊（一般為兼職人員或學徒，工資帶團一天200左右，技能要求熟悉路況）;領隊長（一般為兼職人員或學徒，工資帶團一天300左右，要求二十次以后可以申請升職）助教（一般為有天賦的學徒，工資帶團一天500左右，要求領隊長的基礎上，對拓展有一定了解，熟悉拓展的流程，了解教練的需求，技能要求熟悉兩項的熱身活動，清楚陳述一項專業拓展）；教練（一般為很有天賦的學徒或專職人員，工資不固定以基本工資加抽成，要求助教的基礎上，獨立完成一個五十人團隊一天的活動 。技能要求熟悉五項的熱身活動，清楚陳述五項專業拓展）；主訓教練（一般為出師的學徒或專職人員，工資不固定以基本工資加抽成，要求教練的基礎上，帶領兩個助教完成一個百人團隊兩天的活動，從接單到結款 。技能要求對市面的所有項目都有了解，熟練操作三個以上大型拓展項目，分析透徹，總結完善）；總策劃教練（一般為老板，或者單干，主訓教練的基礎上，對拓展非常了解，有獨特見解，每段時間開發創造一個新的項目，已經出神入化，任何團隊任何要求，手到擒來）一、申報助理拓展培訓師（初級）培訓的條件 1、學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：具有高中學歷（或同等學歷），3年以上工作經驗；或具有大專學歷（或同等學歷），1年以上工作經驗；或具有本科學歷（含同等學歷）； 2、口齒清晰，儀表端莊 。3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張 。二、申報拓展培訓師（中級）培訓的條件 1、學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：具有大專學歷（或同等學歷），3年以上拓展行業工作經驗；或具有本科學歷（含同等學歷），2年以上拓展行業工作經驗；具有高中學歷，獲得助理拓展師資格滿1年并且有就職單位的拓展崗位的工作證明 。2、口齒清晰，儀表端莊 。3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張 。三、申報高級拓展培訓師（高級）培訓的條件 。1、學歷和工作經驗需滿足以下條件：大學以上學歷，在拓展行業5年以上工作經驗（需開單位證明）；獲得拓展師資格滿1年并且有就職單位的拓展崗位的工作證明 。2、口齒清晰，儀表端莊 。3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片5張 。培訓目的 1、本著規范、引導、服務的原則，通過大量的培訓項目演練和解析，使學員從親身經歷中獲得拓展培訓的主要知識； 2、使學員掌握拓展訓練的規范化操作流程，具備一定的專業素質與技能，成為拓展行業提供高素質的拓展人才 。培訓對象 戶外運動俱樂部、拓展培訓機構、管理咨詢公司、大型集團培訓中心、體育院校、青少年素質教育基地、旅行社、大中院校等單位的培訓師、教練員、特種旅游導游、企事業單位人力資源部以及有致于投身拓展行業的人士 。8，做拓展培訓師 既然是想進入培訓行業，自我培養自我修行最重要 。拓展訓練培訓師有好幾個層次，但均無量化的考核標準 。一種是純粹帶別人玩玩，熱鬧一下，開心一下的，人夠陽光，夠激情就行（達此境界可謂入門）；另一種想在玩的基礎上加點培訓的味道，讓人有所收獲，多看看管理學、心里學的書，自己多思考，也應該可以勝任（達此境界可謂堪堪勝任）；再此之上，有一種培訓師不再說教，不再夸夸其談，他們多以提問帶領別人思考，啟發他人的感悟（達此境界可入老培行列）；接下來一種更牛了，不需要特定項目為輔助，摘花飛葉即是神兵利器，隨便做個活動后，一番言語即可讓人有醍醐灌頂的感覺（達此境界在拓展行業已是大師，已經可以向室內課講師發展）；最牛的拓展培訓師，手中無劍心中有劍，已達人劍合一的境界 。不需要任何項目，不需要任何演說，和他在一起呆一天，不管是喝茶聊天還是輕車慢步，喜怒哀樂均有道理，舉手投足都是收獲 。這就是所謂“身教”（和不少拓展界的培訓師接觸過，每每聽人說到這，不勝心向往之 。但至今僅是耳聞，未見一例 。可能這不僅是拓展培訓的最高境界，也可以說是為人師的最高境界） 。綜上，結論是不要被什么證書什么考核所羈絆，莫說沒有，即便是有，那些證書、考核也只是狹隘的代名詞，根本代表不了你 。從自我修煉做起，只有“修身”完了才能去談“齊家、治國、平天下”嘛 。如何進入這個行業？這個行業門檻不算高，先找一家做起來并不困難，哪怕是從入門級做起來 。堅持個人發展目標，相信三年之內定可達第三境界 。屆時你就可以去尋找更高的平臺了 。拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員 。代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性 。針對不同的團隊結構和企業文化 特點，以及現代企業對于每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊 和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體 情況，擬定獨特的拓展訓練方案 。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的 從業要求 。作為一個合格的拓展訓練培訓師應該具備以下六個方面的基本素質： 1、多年不同工作崗位的實際工作經驗： 這樣才能了解不同工作崗位中，人們會遇到什么樣的棘手問題；才能按照這 些實際問題制定相應的拓展訓練方案和設計與之相關聯的拓展訓練活動項目 。2、企業中高層管理經驗： 只有擔任過企業中高層管理工作后，才能夠從這個角度和層次來觀察團隊中 的問題所在，才能真正了解作為企業的領導者希望拓展訓練為企業和員工帶 來的效用 。這是決定一次拓展訓練成功與否的決定性因素 。3、受過高層次的系統教育： 作為一個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理或者相應學 科受過系統的高層次教育 。拓展訓練培訓師不僅能夠很快洞悉他人創建的訓 練項目所承載的訓練內涵，還應該具備開拓創新的能力去開發新的拓展培訓 項目 。這是保證一個拓展訓練方案具有真正知識內涵的基礎 。4、優秀的表達能力： 不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、沖突的協調 能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力 。保證一個拓展訓練培訓師不僅能夠 自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳 達給參訓人員 。5、對拓展訓練的熱衷程度： 拓展訓練作為一個新興的行業，目前在中國市場，特別是武漢市場還處于培 育期 。拓展訓練的真正內涵和能夠為企業、社團、家庭和個人帶來的效用尚 不能為廣大人群所了解 。從事拓展訓練的培訓師必須具有將拓展訓練進行推 廣的熱情和市場開拓觀念，而不是把拓展訓練作為一夜暴富的機會 。6、戶外運動項目的駕馭能力： 戶外運動作為拓展訓練的源頭和訓練內容的主要載體，將會使用一些專業技 術器材和利用一些運動場所，包括野外自然的環境 。這就要求從事拓展訓練 的培訓師要能夠駕馭這些專業器材和熟悉運動場地的運動規律，才能夠將拓 展訓練內容更好的融入到各種戶外運動項目和游戲活動中去，達到寓教于樂 的訓練方式 。拓展訓練雖然起源于戶外運動，但是與戶外運動有著本質的區別 。它不是一 般的休閑活動和娛樂，而是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充，是一種現代 人和現代組織全新的學習方法和培訓方式 。如果我們把知識和技能認為是無形的 資本，那么意志和精神則是無形的力量 。只有在堅強的意志和頑強的精神支持下，有限的知識和技能才能釋放出最大的能量 。如何開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量；如何了解與他人之間的溝通和信任到什么程度： ……這些就是拓展訓練所涉及的范圍了 。各種戶外運動的活動項目僅僅是拓展訓 練內容的活動載體，更需要培訓師的講解、引導 。寓教于樂是拓展訓練的培訓形 式，但是重在“教”而不是“樂” 。在體會了各種拓展項目之后，經過培訓師的 啟發后，從中吸取和領悟到的知識和經驗教訓，并能夠把這些經驗教訓和知識帶 到工作中去，為工作和生活提供幫助 。如何考取拓展培訓師 國家注冊拓展培訓師職業資格認證是由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會面向全社會推出的資格認證 。拓展培訓師共設三個等級，分別是初級、中級和高級 。拓展培訓師的培訓和認證由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會指定相關培訓機構統一組織實施，由指定認證機構定期集中組織培訓和考試，考試由筆試和實踐操作兩部分組成 。每部分滿分均為１００分，須全部達到７０分方可通過認證 。9，什么叫拓展培訓師 拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員 。代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性 。針對不同的團隊結構和企業文化特點，以及現代企業對于每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況，擬定獨特的拓展訓練方案 。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的從業要求 。作為一個合格的拓展訓練培訓師應該具備以下六個方面的基本素質：1、多年不同工作崗位的實際工作經驗：這樣才能了解不同工作崗位中，人們會遇到什么樣的棘手問題；才能按照這些實際問題制定相應的拓展訓練方案和設計與之相關聯的拓展訓練活動項目 。2、企業中高層管理經驗：只有擔任過企業中高層管理工作后，才能夠從這個角度和層次來觀察團隊中的問題所在，才能真正了解作為企業的領導者希望拓展訓練為企業和員工帶來的效用 。這是決定一次拓展訓練成功與否的決定性因素 。3、受過高層次的系統教育：作為一個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理或者相應學科受過系統的高層次教育 。拓展訓練培訓師不僅能夠很快洞悉他人創建的訓練項目所承載的訓練內涵，還應該具備開拓創新的能力去開發新的拓展培訓項目 。這是保證一個拓展訓練方案具有真正知識內涵的基礎 。4、優秀的表達能力：不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、沖突的協調能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力 。保證一個拓展訓練培訓師不僅能夠自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳達給參訓人員 。5、對拓展訓練的熱衷程度：拓展訓練作為一個新興的行業，目前在中國市場，特別是武漢市場還處于培育期 。拓展訓練的真正內涵和能夠為企業、社團、家庭和個人帶來的效用尚不能為廣大人群所了解 。從事拓展訓練的培訓師必須具有將拓展訓練進行推廣的熱情和市場開拓觀念，而不是把拓展訓練作為一夜暴富的機會 。6、戶外運動項目的駕馭能力：戶外運動作為拓展訓練的源頭和訓練內容的主要載體，將會使用一些專業技術器材和利用一些運動場所，包括野外自然的環境 。這就要求從事拓展訓練的培訓師要能夠駕馭這些專業器材和熟悉運動場地的運動規律，才能夠將拓展訓練內容更好的融入到各種戶外運動項目和游戲活動中去，達到寓教于樂的訓練方式 。拓展訓練雖然起源于戶外運動，但是與戶外運動有著本質的區別 。它不是一般的休閑活動和娛樂，而是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式 。如果我們把知識和技能認為是無形的資本，那么意志和精神則是無形的力量 。只有在堅強的意志和頑強的精神支持下，有限的知識和技能才能釋放出最大的能量 。如何開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量；如何了解與他人之間的溝通和信任到什么程度：……這些就是拓展訓練所涉及的范圍了 。各種戶外運動的活動項目僅僅是拓展訓練內容的活動載體，更需要培訓師的講解、引導 。寓教于樂是拓展訓練的培訓形式，但是重在“教”而不是“樂” 。在體會了各種拓展項目之后，經過培訓師的啟發后，從中吸取和領悟到的知識和經驗教訓，并能夠把這些經驗教訓和知識帶到工作中去，為工作和生活提供幫助 。如何考取拓展培訓師國家注冊拓展培訓師職業資格認證是由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會面向全社會推出的資格認證 。拓展培訓師共設三個等級，分別是初級、中級和高級 。拓展培訓師的培訓和認證由國務院國資委事業單位商業技能鑒定與飲食服務發展中心和全國商務人員職業資格考評委員會指定相關培訓機構統一組織實施，由指定認證機構定期集中組織培訓和考試，考試由筆試和實踐操作兩部分組成 。每部分滿分均為１００分，須全部達到７０分方可通過認證 。既然是想進入培訓行業，自我培養自我修行最重要 。拓展訓練培訓師有好幾個層次，但均無量化的考核標準 。一種是純粹帶別人玩玩，熱鬧一下，開心一下的，人夠陽光，夠激情就行（達此境界可謂入門）；另一種想在玩的基礎上加點培訓的味道，讓人有所收獲，多看看管理學、心里學的書，自己多思考，也應該可以勝任（達此境界可謂堪堪勝任）；再此之上，有一種培訓師不再說教，不再夸夸其談，他們多以提問帶領別人思考，啟發他人的感悟（達此境界可入老培行列）；接下來一種更牛了，不需要特定項目為輔助，摘花飛葉即是神兵利器，隨便做個活動后，一番言語即可讓人有醍醐灌頂的感覺（達此境界在拓展行業已是大師，已經可以向室內課講師發展）；最牛的拓展培訓師，手中無劍心中有劍，已達人劍合一的境界 。不需要任何項目，不需要任何演說，和他在一起呆一天，不管是喝茶聊天還是輕車慢步，喜怒哀樂均有道理，舉手投足都是收獲 。這就是所謂“身教”（和不少拓展界的培訓師接觸過，每每聽人說到這，不勝心向往之 。但至今僅是耳聞，未見一例 ?？赡苓@不僅是拓展培訓的最高境界，也可以說是為人師的最高境界） 。綜上，結論是不要被什么證書什么考核所羈絆，莫說沒有，即便是有，那些證書、考核也只是狹隘的代名詞，根本代表不了你 。從自我修煉做起，只有“修身”完了才能去談“齊家、治國、平天下”嘛 。如何進入這個行業？這個行業門檻不算高，先找一家做起來并不困難，哪怕是從入門級做起來 。堅持個人發展目標，相信三年之內定可達第三境界 。屆時你就可以去尋找更高的平臺了 。

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