1 ， 機(jī)場(chǎng)巡檢員工資多少啊有什么前途麻煩哥哥姐姐了 機(jī)場(chǎng)巡檢員工資:1200元/月
2 ， 應(yīng)聘機(jī)場(chǎng)貴賓服務(wù)員有什么要求阿 只是形式而已. 人員已經(jīng)內(nèi)定了. 現(xiàn)在想進(jìn)機(jī)場(chǎng)工作很難. 普通的值機(jī)人員起價(jià)就是5萬(wàn),而且還是有關(guān)系的.所以 能力有沒(méi)有不要緊.要緊的是關(guān)系硬不硬.
3 ， 雙流機(jī)場(chǎng)特種車(chē)司機(jī)直簽招要交10萬(wàn)介紹費(fèi)是真的嗎 假的 ， 10萬(wàn)不夠 ， 騙你訂金的不知道你好！從沒(méi)聽(tīng)過(guò)僅代表個(gè)人觀點(diǎn) ， 不喜勿噴 ， 謝謝 。【機(jī)場(chǎng)招聘，機(jī)場(chǎng)巡檢員工資多少啊有什么前途麻煩哥哥姐姐了】
4 ， 誰(shuí)知道在機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓銷(xiāo)售人員工資待遇如何 這里的工作看上去很風(fēng)光,但實(shí)際收入不高,而且機(jī)場(chǎng)離市區(qū)很遠(yuǎn),一切都不方便,說(shuō)句實(shí)話(huà),交朋友都很困難,據(jù)我所知道的,天津候機(jī)樓銷(xiāo)售人員一般是1200-1700之間,管二次飯.更清楚的就不知道了.5 ， 海南航空在北京招聘飛行員這事靠譜嗎有誰(shuí)參加過(guò)面試 當(dāng)然靠譜 ， 招飛一般不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用 ， 有時(shí)候會(huì)在體檢的時(shí)候收取一定的體檢費(fèi) ， 不過(guò)在你體檢通過(guò)后會(huì)返還給你 。現(xiàn)在飛行員蠻缺的,所以只要飛行技術(shù)不錯(cuò),能達(dá)要求,其他要求不高的,飛行安全第一6 ， 機(jī)場(chǎng)場(chǎng)務(wù)員的工作怎么樣 還好呀 無(wú)論做什么都要用心努力的去做的..哪怕是件在大家眼里不值得一提的小事..但凡做大事者 ， 小事都做完了 ， 而且做的非常好..加油不知道你所在工作的地點(diǎn) 。無(wú)法具體回答 。民航業(yè)一般情況下是倒班制 。有利有弊 。上兩天休息兩天 。上1休3.上3休1.上2休4.怎么上的都有待遇方面跟工作地點(diǎn)一樣 。無(wú)法具體回答 。升職空間這個(gè)問(wèn)題不是行業(yè)性的 。是你個(gè)人的問(wèn)題 。7 ， 機(jī)場(chǎng)地勤招聘條件 機(jī)場(chǎng)地勤招聘條件1. 遵??紀(jì)守法 ， 品德良好 ， 且取得大專(zhuān)學(xué)歷的畢業(yè)證均可報(bào)名 。2. 身體健康 ， 能適應(yīng)機(jī)場(chǎng)連續(xù)工作的特點(diǎn) ， 無(wú)傳染病 ， 心臟病等 。3. 年齡：18--28歲 ， 女 ， 身高1.60米以上 ， 男 ， 身高1.70米以上 ， （男女不限） 。機(jī)場(chǎng)地勤為自有航空運(yùn)輸服務(wù)以及各大航空站(機(jī)場(chǎng))建設(shè)營(yíng)運(yùn)以來(lái) ， 出現(xiàn)在各級(jí)民用、軍用航空站的一項(xiàng)重要附加服務(wù) ， 和航空站的運(yùn)作息息相關(guān)且不可或缺 ， 所有的民用、商用、及軍用飛行器都需要地勤的服務(wù) ， 從飛機(jī)進(jìn)入停機(jī)坪的那一刻起 ， 到離開(kāi)停機(jī)坪進(jìn)入滑行道為止 ， 停泊其間的所有后勤服務(wù)(給油、給水、旅客下機(jī)登機(jī)、行李搬運(yùn)、飛機(jī)餐點(diǎn)裝載、機(jī)身清潔、廢棄物處理等)皆為機(jī)場(chǎng)地勤人員的工作職掌范圍 。地勤人員主要由機(jī)場(chǎng)與航空公司兩部分人員組成 。包括應(yīng)有職務(wù)如:秘書(shū).會(huì)計(jì).IT ， 人事.行政.總務(wù).美工.企劃等部門(mén)外 ， 另有航空管理部門(mén).旅客業(yè)務(wù)部門(mén).航空貨運(yùn)部門(mén)等等. 都屬于地勤人員 。工作內(nèi)容國(guó)內(nèi)航線(xiàn)勤務(wù)工作內(nèi)容是在機(jī)場(chǎng)柜臺(tái)辦理旅客報(bào)到、檢查證件、行李過(guò)磅、座位分配及出票(即為旅客更換登機(jī)牌) ， 在候機(jī)室內(nèi)引導(dǎo)旅客通關(guān)候機(jī) ， 登機(jī)并作廣播服務(wù) ， 提醒旅客登機(jī)及貴賓服務(wù)工作或廣播尋找已到未登機(jī)的旅客 ， 另外勤務(wù)人員還須與空中廚房聯(lián)系餐點(diǎn)、失物尋查、旅客申訴 。地勤人員是航空公司對(duì)旅客的第一線(xiàn)員工需有良好的服務(wù)態(tài)度和耐心 。放心吧 ， 我雖然在首都機(jī)場(chǎng)上班 ， 但是明確的告訴 ， 我妖魔鬼怪的地服什么樣的沒(méi)見(jiàn)過(guò) ， 但總體 ， 地服大概張的都還好 。不看什么相貌啦 ， 只要有健康證就行 。英語(yǔ)考的也超級(jí)簡(jiǎn)單的 。好像是大專(zhuān)就行學(xué)歷 。8 ， 機(jī)場(chǎng)最近有招聘嗎 機(jī)場(chǎng)是國(guó)企 ， 招聘是絕對(duì)不會(huì)收費(fèi)的 ， 收費(fèi)20萬(wàn)肯定是騙局 ， 純粹是騙錢(qián)的 ， 千萬(wàn)不要上當(dāng)受騙 。機(jī)場(chǎng)招聘信息多呀 我知道有一個(gè)公眾號(hào) 叫“民航范”可以搜搜看 里面機(jī)場(chǎng)的招聘信息還挺全的 。機(jī)場(chǎng)管制員5-6男25周歲以下本科1.二本A類(lèi)及以上院校理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)；2.具有民航管制等專(zhuān)業(yè)及飛行服務(wù)執(zhí)照 ， 同等條件下優(yōu)先招聘；3.通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四或六級(jí)考試 ， 同等條件下優(yōu)先招聘；這是忻州五臺(tái)機(jī)場(chǎng)的招聘信息 ， 希望對(duì)您有用為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展及國(guó)際顧客需求需要 ， 現(xiàn)急招全國(guó)各大機(jī)場(chǎng)商貿(mào)主管 ， 商貿(mào)接待員 ， 收銀員及營(yíng)業(yè)員共200名 。一、招聘要求1、中專(zhuān)及高中以上學(xué)歷（含在校學(xué)生和實(shí)習(xí)生）；2、17-25歲 ， 女性 ， 身高160cm-172cm,性格外向 ， 五官端正 ， 形象氣質(zhì)佳 ， 口齒清晰 ， 身體健康 ， 責(zé)任心強(qiáng) ， 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 。二、員工待遇1、新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同并按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)政策法規(guī)給員工入社會(huì)保障綜合保險(xiǎn)金；2、試用期為一個(gè)月 。轉(zhuǎn)正后基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成（績(jī)效獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)提成的數(shù)額由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定） ， 根據(jù)個(gè)人能力和努力程度不同 ， 月收入在1800元—3500元左右 ， 表現(xiàn)突出者 ， 月收入可更高 ， 工資不設(shè)封頂 ， 隨業(yè)績(jī)變化而變動(dòng) 。享受正式工資待遇及福利 ， 雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及超時(shí)加班費(fèi)計(jì)發(fā)按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、公司免費(fèi)提供食宿（一日三餐）及夏冬各兩套制服以及良好的個(gè)人發(fā)展空間 。三、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)1．工作時(shí)間：平均每個(gè)工作日工作八小時(shí) ， 每月至少休息四天 。2．工作地點(diǎn)：北京首都機(jī)場(chǎng)3號(hào)航站樓（50人）；鄭州新鄭國(guó)際機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓（50人）；杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓（50人）；廣州新白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓（50人） 。四、所需證件身份證、畢業(yè)證（學(xué)生證）復(fù)印件各2張 ， 1寸、2寸藍(lán)底免冠彩照各4張 ， 5寸全身正面藍(lán)底彩照2張 。qq:10536079519 ， 未來(lái)吃香的專(zhuān)業(yè) 選大學(xué)其實(shí)就是選專(zhuān)業(yè)幫你分析一下專(zhuān)業(yè)問(wèn)題１．教師 。據(jù)教育部近日公布的首份中國(guó)教育與人力資源問(wèn)題報(bào)告《從人口大國(guó)邁向人力資源強(qiáng)國(guó)》指出 ， 我國(guó)目前仍處于教育欠發(fā)達(dá)國(guó)家行列 ， 我國(guó)的高中階段毛入學(xué)率不到４３％ ， 高等教育入學(xué)率只有１３％ ， 而師資不足是教育發(fā)展的主要瓶頸之一 。按照“十五”計(jì)劃的發(fā)展要求 ， 高中階段教育要達(dá)到６０％的毛入學(xué)率 ， 以學(xué)生老師比１８：１測(cè)算 ， 教師隊(duì)伍的缺口將達(dá)到１１６萬(wàn)人 ， 以普通高校師生比１５：１測(cè)算 ， 教師隊(duì)伍缺口也將達(dá)到１１萬(wàn)人 ?？傊珖?guó)高中階段和高等教育的師資缺口達(dá)１２０多萬(wàn)人 。２．軟件人才 。全球ＩＴ業(yè)的低迷波及了一系列相關(guān)產(chǎn)業(yè) ， 但其中也有例外――ＩＴ培訓(xùn)市場(chǎng)就表現(xiàn)出旺盛的生命力 。作為ＩＴ領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)極具潛力的市場(chǎng) ， 中國(guó)對(duì)ＩＴ專(zhuān)業(yè)人才的需求顯得更為迫切 。資料顯示 ， 我國(guó)目前軟件人才的缺口是每年３５萬(wàn)人以上 ， 而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng) ， 不僅數(shù)量上難以補(bǔ)缺 ， 更遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了我國(guó)軟件業(yè)發(fā)展對(duì)人才結(jié)構(gòu)的要求 。３．醫(yī)藥人才急缺 。據(jù)北京市人才服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)來(lái)看 ， 由于北京各郊區(qū)縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展 ， 引得醫(yī)藥人才市場(chǎng)供需兩旺 。從１月１２日舉辦的醫(yī)藥人才招聘會(huì)來(lái)看 ， 醫(yī)藥類(lèi)用人單位提供了３７６５工作崗位 ， 其中需求臨床醫(yī)學(xué)、生物制劑專(zhuān)業(yè)人才１７８０人 。而北京醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的６００多生源明顯供不應(yīng)求 。４．速記人才 。隨著北京日益成為國(guó)際化大都市 ， 會(huì)展經(jīng)濟(jì)空前發(fā)展 ， 對(duì)速記人才的需求越來(lái)越大 。據(jù)北京速記協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心的唐老師介紹 ， 由該協(xié)會(huì)培訓(xùn)的學(xué)員沒(méi)有失業(yè)的 ， 北京幾家有培養(yǎng)速記人才資格的機(jī)構(gòu) ， 例如北京政法管理干部學(xué)院等 ， 培養(yǎng)出來(lái)的速記人才也十分搶手 。速記市場(chǎng)上肯定會(huì)吸納越來(lái)越多的大學(xué)生 。５．特色突出、“人職匹配”的專(zhuān)科畢業(yè)生 ， 如海運(yùn)、高級(jí)護(hù)理等專(zhuān)業(yè)和有高級(jí)技工技能的畢業(yè)生也都供不應(yīng)求 。６．隨著北京申奧成功 ， 市政和社區(qū)管理、維護(hù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才 ， 將有較好的就業(yè)空間法律、會(huì)計(jì)英語(yǔ) ， 報(bào)名榜第2 ， 需求榜第8；計(jì)算機(jī)類(lèi) ， 報(bào)名榜第4 ， 需求榜第2；電子信息類(lèi) ， 報(bào)名榜第6 ， 需求榜第3；電氣工程與自動(dòng)化 ， 報(bào)名榜第10 ， 需求榜第7；財(cái)會(huì)類(lèi) ， 報(bào)名榜第9 ， 需求榜第10；管理類(lèi) ， 報(bào)名榜第3（指工商管理） ， 需求榜第5（泛指管理類(lèi)） 。至少在5年內(nèi) ， 以下十大熱門(mén)行業(yè)人才需求量較大 。1.電子信息類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對(duì)抗技術(shù)、信息工程、信息與計(jì)算科學(xué)等 。2.生物技術(shù)類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：生物技術(shù)、生物工程、生物資源科學(xué)等 。3. 現(xiàn)代 醫(yī)藥類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學(xué)工程、中藥學(xué)等 。4.汽車(chē)類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)、汽車(chē)服務(wù)工程、熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等 。5.物流類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：物流管理、現(xiàn)代物流等 。6.新材料類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：高分子材料與工程、復(fù)合材料與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、 稀土 工程等 。7.環(huán)境 能源 類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等 。8.管理類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)、人力資源管理、工程管理等 。9.法律類(lèi) 。相關(guān)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)、國(guó)際法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)商業(yè)法、國(guó)際商法等 。10.營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 。十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)新一輪的畢業(yè)生即將匯入就業(yè)大軍 ， 市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)、技能的需求催生了許多熱門(mén)職業(yè) ， 就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)趨勢(shì)對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生 ， 甚至面臨高考的學(xué)生都有一定的影響 。連日來(lái) ， 采訪(fǎng)人員走訪(fǎng)了揚(yáng)州市人才交流中心、揚(yáng)州科技學(xué)院、技師學(xué)院等 ， 為您搜集了揚(yáng)城十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè) 。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一 ， 揚(yáng)州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％ ?！痉治觥繖C(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性 。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識(shí) ， 又有理論知識(shí) ， 懂得思考的復(fù)合型人才 。所以 ， 希望到外企工作的學(xué)生 ， 除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)要掌握好外 ， 管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視 ?；瘜W(xué)化工類(lèi)： 5年內(nèi)不愁找工作【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一 ， 2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3 ?！痉治觥吭撔袠I(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng) 。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主 。從行業(yè)來(lái)看 ， 該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè) ， 附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員 ， 由于對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高 ， 畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多 ， 人才相對(duì)缺乏 ， 所有市場(chǎng)對(duì)此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大 ， 可以說(shuō) ， 有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的 ， 5年內(nèi)不愁找不到工作 。建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一 ?！痉治觥拷ㄖ髽I(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格 ， 比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生 ， 每年都被建筑施工公司大量吸收 ， 但由于受工作環(huán)境的影響 ， 人才流失相對(duì)較多 。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一 ， 企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才 ?！痉治觥繃?guó)內(nèi)銷(xiāo)售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員（如銷(xiāo)售經(jīng)理）、一般銷(xiāo)售人員 ， 多為客戶(hù)代表、推銷(xiāo)人員 ， 包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶(hù)的推銷(xiāo)人員和兼職銷(xiāo)售人員 。但 ， 這些畢業(yè)生需要技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍中脫穎而出 。電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配【發(fā)布】除了揚(yáng)州本地大量需要此類(lèi)人才外 ， 蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人員 ?！痉治觥繐P(yáng)州技師學(xué)院宣傳處陳處長(zhǎng)介紹 ， 隨著近年來(lái)?yè)P(yáng)州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚(yáng)州建立車(chē)用電子產(chǎn)品研發(fā)基地 ， 電子裝配專(zhuān)業(yè)正逐漸升溫 ， 市場(chǎng)不光需要具有專(zhuān)業(yè)理論的人員 ， 更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才 。不僅揚(yáng)州本地的企業(yè)對(duì)人才的需求增大 ， 蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才 。這些專(zhuān)業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求 ， 絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習(xí) ， 畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期用工關(guān)系 。呼叫員、電話(huà)咨詢(xún)師： 本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù)【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè) ， 揚(yáng)州很多單位已開(kāi)始預(yù)訂這類(lèi)人才 。【分析】目前各企業(yè)對(duì)自身的形象越來(lái)越重視 ， 并逐漸意識(shí)到 ， 要加強(qiáng)企業(yè)與客戶(hù)之間一對(duì)一的交流 ， 因此專(zhuān)業(yè)的服務(wù)熱線(xiàn)應(yīng)運(yùn)而生 。陳處長(zhǎng)介紹 ， 一般的企業(yè)客服人員稱(chēng)為呼叫員 ， 而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家則被稱(chēng)為電話(huà)咨詢(xún)師 ， 僅揚(yáng)州地區(qū) ， 該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓(xùn)任務(wù) ， 同時(shí)上海、廣州等地也陸續(xù)來(lái)預(yù)訂畢業(yè)生 。目前 ， 揚(yáng)州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地 。物流管理： 操作型人才格外受青睞【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專(zhuān)業(yè) ， 但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才 ， 而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘很有限 ， 更多的是需要在基層從事操作的人員 。因此 ， 物流操作員在每年的招聘中格外受寵 。【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫(kù)存邁進(jìn) ， 這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專(zhuān)業(yè)要求 ， 也要求最直接的物流操作員有更高的能力 。相對(duì)于物流管理人員 ， 物流操作員的需求量更大 。因此 ， 受過(guò)專(zhuān)業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作 ， 而被相關(guān)的用人單位大量吸收 。高級(jí)技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應(yīng)求【發(fā)布】揚(yáng)州造船業(yè)發(fā)達(dá) ， 對(duì)焊工專(zhuān)業(yè)的人才需求量很大 ， 再加上外地企業(yè)的定向招聘 ， 畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求 ?！痉治觥亢腹げ粌H是普通概念中的焊接 ， 還包括特種焊接 。其專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng) ， 必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能勝任 。根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn) ， 因該專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境比較艱苦 ， 報(bào)名的人數(shù)也比較少 ， 所以 ， 該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很搶手 。旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬【發(fā)布】就業(yè)面較寬 ， 機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù)、接待等都為該類(lèi)人才提供了就業(yè)的崗位 。【分析】揚(yáng)州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)王慧勤介紹 ， 第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大 ， 人才缺口也很大 。所以 ， 畢業(yè)生自身有很大的選擇性 。除去專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站的崗位外 ， 企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生 。但 ， 這類(lèi)畢業(yè)生走上工作崗位后 ， 要不斷提高自己 ， 才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化 。導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增【發(fā)布】近年來(lái) ， 更多的人通過(guò)長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松 ， 因此各地的旅游人才奇缺 ， 市場(chǎng)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的需求也在逐年遞增 ?！痉治觥吭搶?zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級(jí)賓館工作人員工作 ， 這類(lèi)崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求 ， 形象、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練 ， 所以 ， 該專(zhuān)業(yè)是其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的 。嘬?chē)啩驵?祝你好運(yùn)！！【【】】【】【】通信業(yè)：需求旺盛 ， 營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升今后幾年 ， 通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè) ， 新增電信企業(yè)和政府部門(mén) ， 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才 。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升 ， 預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè) 。汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年 ， 根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看 ， 人才供求矛盾的變化將不是漸增 ， 而是激增 。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出 ， 尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^ 。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中 ， 不是哪類(lèi)人才比較重要 ， 而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺 ， 而是全面緊缺 。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等 ?？焖傧M(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位 。近年來(lái) ， 該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員 ， 特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè) ， 而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多 。因此 ， 在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備 。石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主 。外資石油企業(yè)方面 ， 從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出 ， 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 ， 尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象 。同時(shí) ， 因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟 ， 所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件 ， 招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度 。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言 ， 無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān) ， 從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù) ， 因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注 。年度十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn) 。其中 ， 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表 ， 還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等 。法律、行政：明顯“供過(guò)于求”目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等 。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等 。機(jī)械類(lèi)：就業(yè)率100％贈(zèng)言:無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望!現(xiàn)在所有專(zhuān)業(yè)都有各自的好處. 要結(jié)合你的愛(ài)好和當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢(shì)選一個(gè)你喜歡的技術(shù)理科:研究領(lǐng)域有發(fā)展:光電工程 ,生化工程,核工程,通訊工程等.就業(yè)容易:機(jī)械類(lèi)(尤其是數(shù)控類(lèi)),汽車(chē)類(lèi),建筑類(lèi),網(wǎng)絡(luò)類(lèi),礦山類(lèi),石油業(yè),等.還有:老師,醫(yī)生.文科:就業(yè)比較好的,工作環(huán)境比較好的有:師范類(lèi)各專(zhuān)業(yè),政法(律師,法官)類(lèi),證券類(lèi),新聞?lì)?金融類(lèi).旅游類(lèi)等.這個(gè)要綜合考慮了看地域的因素.如在江蘇有很多重工企業(yè).那么的話(huà)就學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)啦大連的軟件園正大力建設(shè)中.在那學(xué)軟件就很好啊總之要選以后好就業(yè)的..有發(fā)展前途的總體來(lái)說(shuō)那些專(zhuān)業(yè)吃香的話(huà)..有關(guān)能源方面的專(zhuān)業(yè)比較好啊 如熱能個(gè)人意見(jiàn)啊
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