面試問題及答案，面試中有哪些常見問題及回答技巧 _答案

1，面試中有哪些常見問題及回答技巧面試常見問題：你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，準備什么時候創業？從工作的角度分析自己，認為自己最大的優點和缺點是什么？為什么離開了上一個工作崗位？回答技巧：針對不同的企業和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考；分析自己的優缺點時要根據應聘的職務自由發揮；在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試常見問題：1、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，準備什么時候創業？2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優點和缺點是什么？3、為什么離開了上一個工作崗位？4、對于所應聘的職位你有什么見解？5、你來我們公司最希望得到什么？回答技巧：1、針對不同的企業和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考；2、分析自己的優缺點時要根據應聘的職務自由發揮；3、在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。【面試問題及答案，面試中有哪些常見問題及回答技巧】

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3，面試問題及答案 ? ?根據在咨詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D 。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？A.公司的遠景及產品競爭力。B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。D.合理的待遇及主管的管理風格。解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應該錄取你？A.因為我深信我比別人都優秀。B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。解答：這題理想的回答是C 。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題5：請談談你個人的最大特色。A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。解答：這題理想的回答是B 。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。問題6：“請你自我介紹一下” 。思路：1、這是面試的必考題目。? ? ? ? ? 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。? ? ? ? ? 3、表述方式上盡量口語化。? ? ? ? ? 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。? ? ? ? ? 5、條理要清晰，層次要分明。? ? ? ? ? ? ? ? ?6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7：“談談你的家庭情況”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。? ? ? ? ?2、簡單地羅列家庭人口。? ? ? ? ?3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。? ? ? ? ?4、宜強調父母對自己教育的重視。? ? ? ? ?5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。? ? ? ? ?6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。? ? ? ? ?7、宜強調自己對家庭的責任感。問題8：“你有什么業余愛好？”思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。? ? ? ? ? 2、最好不要說自己沒有業余愛好。? ? ? ? ? 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。? ? ? ? ? 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。? ? ? ? ? 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題9：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。? ? ? ? ?2、不宜說自己誰都不崇拜。? ? ? ? ?3、不宜說崇拜自己。? ? ? ? ?4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。? ? ? ? ?5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。? ? ? ? ?6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。? ? ? ? ?7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。? ? ? ? ?2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。? ? ? ? ?3、不宜說那些太抽象的座右銘。? ? ? ? ?4、不宜說太長的座右銘。? ? ? ? ?5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。? ? ? ? ?6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題11：“談談你的缺點”思路：1、不宜說自己沒缺點。? ? ? ? ?2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。? ? ? ? ?3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。? ? ? ? ?4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。? ? ? ? ?5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題12：“談一談你的一次失敗經歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。? ? ? ? ?2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。? ? ? ? ?3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。? ? ? ? ?4、所談經歷的結果應是失敗的。? ? ? ? ?5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。? ? ? ? ?6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。? ? ? ? ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。? ? ? ? ?2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。? ? ? ? ?3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。? ? ? ? ?2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”? ? ? ? ?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”問題16：“我們為什么要錄用你？”思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。? ? ? ? ?2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。? ? ? ? ?3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題17：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好” 。? ? ? ? ? 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。? ? ? ? ? 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。? ? ? ? ? 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。? ? ? ? ? 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。? ? ? ? ?2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。? ? ? ? ?3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。? ? ? ? ?2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。? ? ? ? ?3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? ? ? ? ?4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。? ? ? ? ?5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。? ? ? ? ?6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。? ? ? ? ?7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。