蘇寧1200工程，關于蘇寧1200工程的一些問題 _工程

1，關于蘇寧1200工程的一些問題蘇寧的試用期大約是800元，薪酬比較低，而且過了新員工的培訓，還好做三個月的實習（800）1200工程就是一個招人計劃，沒辦法這種企業員工流失率太高了，不多招點怎么夠用了【蘇寧1200工程，關于蘇寧1200工程的一些問題】

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3，蘇寧1200工程到底怎么樣目前的狀況是怎樣的工資怎么樣升職制是向在校學生招的，實習期間有五險一金，每月有7-13日休息，休息日加班是平時工資的1.5倍；有夜班，實習生沒夜班補貼！底薪按當地情況而定，廣州的是1500/月！實習期是半年，半年后轉試用期兩個月，后轉正，廣州轉正工資是2200/月，比普通員工高200 。升職機會大，現在蘇寧易購在大力的發展，拿廣州蘇寧易購來說，11年50人到現在的300多人，后續還會發展到2000多人！現在蘇寧易購，已經搬遷到蘿崗區的物流基地區了!

4，蘇寧1200工程“1200工程”是蘇寧內部規模最大、管理最規范、引進和培養人才最多的專項人才工程，目標在于通過全面、系統、專業的培養，使大學應屆畢業生在2～3年內，成長為集團中層管理團隊的核心骨干，成為蘇寧未來發展的中流砥柱。為此，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，專門成立“1200工程”項目組，全面負責“1200員工”的招聘、引進、培訓、培養、選拔和任用，實現系統全面、專業專項的梯隊和人員發展管理。從1990年的一間200平方米空調專營店發展成為中國最大的家電零售企業，人才戰略成為蘇寧的制勝法寶。從1993年起，蘇寧開始注重高素質人才的引進，從應屆畢業生中招聘精英。2002年，蘇寧電器進入新一輪高速發展期，迅速展開全國布局。在此過程中，蘇寧意識到零售人才的重要性和緊迫性。于是，在當年年底，蘇寧電器董事長張近東親自批示了一筆當時看來驚人的數字3000萬元作為首批大學生招聘的啟動資金。當年共在全國范圍內招聘了1200名2003屆本科畢業生，“1200工程”也就由此而來，而通過“1200工程”招聘的大學生被稱作1200人員。經過一年多的實踐證明，大學生們經過蘇寧系統的培訓和實踐操作，大多數能夠較好地勝任本職工作，為蘇寧高速增長起到了很好的保障作用。也正因為如此，張近東在公司內部將1200人員定位為蘇寧未來的接班人。此后，每年蘇寧都會在全國大范圍展開應屆大學畢業生的招聘工作。5，蘇寧1200工程的介紹 “1200工程”是蘇寧內部規模最大、管理最規范、引進和培養人才最多的專項人才工程，目標在于通過全面、系統、專業的培養，使大學應屆畢業生在2～3年內，成長為集團中層管理團隊的核心骨干，成為蘇寧未來發展的中流砥柱。為此，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，專門成立“1200工程”項目組，全面負責“1200員工”的招聘、引進、培訓、培養、選拔和任用，實現系統全面、專業專項的梯隊和人員發展管理。6，蘇寧電器 1200工程大學生的待遇怎么樣工資別指望太高，就是一般水平。1500吧，本科生以上有300住房補貼。這里就是和人接觸，很能鍛煉人，你在這里提高的會很快，但是它還有一個最煩人的事就是下班時間基本沒準。我以前做過一段時間，這里面程序比較繁瑣，而且廠家，商場常常會有利益的沖突。如果你想讓自己變得能力強一點就來這里。這里女生居多，大多是年輕人，銷售員一般都比蘇寧人大，震懾他們的確需要點本事。但是如果你能在這里勝任，將來在別的地方生存就很容易了。建議可以試一試，沒有壞處。而且南京是集團總部所在地，受到重視，做出名堂后很可能會升職較快。7，關于蘇寧1200工程回答好的追加50分 1200還可以，要是家電顧問就糟了！ 1200是蘇寧的人才儲備計劃，到現在為止已經有7期了，1200出來以后一般都是部門經理，這是最低的，往上不可限量，根據自己的能力吧，實習的時候工資1000多，不過我說的使北京，上海不知道，正式轉了以后3000多，基本上啊！提升機會完全要看公司的擴張速度了，房補是有的，但是具體還要看安排，各地不一樣，轉正肯定要畢業證呀，不用說的，培訓也是必須的，軍訓也是必須的，不過有個疑問就是一般1200都是本科，專科的1200好像發展不是很大！任何人，不論是誰，到了蘇寧都會發配到終端去實習，搞搞銷售，抓抓市場，肯定的，想直接進辦公室沒門！一樓說的也太夸張了，我還不趕你呢，我也是專科，我不是1200，進去以后就是營業員，但是我提升的就很快，半年就提到見習部門經理了，現在我雖然離開蘇寧了，但是還是很感謝蘇寧，你可以去鍛煉鍛煉，不一定長久在蘇寧發展，但是蘇寧會讓你學會很多...8，蘇寧1200工程怎么樣我是你前一屆滴，如果你找得到更好的工作就別來，我這屆的情況是前幾次溝通會整個會議室坐滿，然后越來越少，最后就前幾排有人了，最近好久都沒開溝通會了，估計開溝通會就沒人了。我對這個1200工程的結論是，鍛煉人絕對能鍛煉到，絕對比很多國企事業單位鍛煉人，但想找錢就算了把，隨便你位置做多高，也就那樣，而且，無論在哪個位置都累得死你。女人當男人用，男人當超人用。蘇寧的1200工程是蘇寧自己的人才培養模式。分為本科1200工程和專科1200工程兩種。分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。工資情況是每天30元加5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是簽三年的。但是只要和公司領導把事情談好，不會有問題。如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月后就能離職了。現在是1200七期。工暢攻扳紀殖慌幫葦爆倆作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什么太難的。說實話，蘇寧公司確實很重視1200，在蘇寧也能學到很多，但是你的付出是每天工作到9點，加班非常嚴重，周末單休，沒有私人時間，可以去蘇寧吧看看很多人都把蘇寧當做跳臺，干1，2年，學學東西，學會加班，學會承受高強度的工作壓力，以后進任何企業就無敵啦，當然如果你有更好的學習機會，建議能不進就不進。。。蘇寧的1200工程是蘇寧自己的人才培養模式。分為本科1200工程和專科1200工程兩種。分別都是在大學招聘應屆大學畢業生。工資情況是每天30元加5元的餐補。3個月的實習合同，2個月的試用期。等過了這段時間才能正式的加入蘇寧。如果在實習期間違約是1000元的違約金。正式合同是簽三年的。但是只要和公司領導把事情談好，不會有問題。如果真的不放你走，你可以選擇罷工。3個月后就能離職了。現在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，沒有什么太難的。具體內容如上，你自己判斷吧（最后一句）9，蘇寧置業1200工程怎么樣我也是曾經是1200的，而且也是搞設計的，不過現在離職了。比較客觀的講，在蘇寧內部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自進入公司起，職位每年會至少升一級的，不過升到高管就不是了哦（文員-主管-副部長-部長-副經理-經理-以上就是高管了，副部長及以上是周末單休，以下是雙休），漲工資也是漲的最快的，有很多特殊優待。有特權就有付出。1200進公司之前需要在南京雨花物流基地進行為期14天的封閉式集訓（完全封閉），前7天軍訓，后7天上課。14天內每天都要早起跑操，其中有一天還會半夜拉練，一般是從21:00到第二天凌晨4:00 。而且入司一年之內，估計沒別的事情，每天的主要任務就是跑報告流程，就是天天那份文件，給各種部門和老總簽字。搞設計的是設計管理中心，屬于整個置業里面漲工資最高的了，再加上中心最大領導深得張近東喜歡，所以加工資也要比其他中心高。不過還是那句話，有特權就有付出。設計中心的加班也是最嚴重的。平均每天下班時間都在8點以后，是整個置業平均上班時間最長的中心。最后說說我的感受哦~你要是就想安安穩穩的，不怕累不怕加班（因為在蘇寧加班是一種文化，不加班意味著你工資升官都是最慢的，甚至是開除的)，就在蘇寧不錯,每年升一級，工資基本夠花；但是學不到專業知識，你要是想設計個什么房間室內裝飾啊，那根本用不到你，因為都是花錢請的外部專業的裝飾設計院，你的職責就是溝通設計院，讓他們盡快交圖，你就是公司與設計院溝通的橋梁，主要偏重于管理能力，專業能力可以說幾乎為零。置業是蘇寧電器發展壯大之后延伸的領域，目前，蘇寧將主要的精力都投入在蘇寧易購即電商的發展，加上2012年電器行業不景氣，置業的資金鏈今年形勢絕對不容樂觀。對于1200來講，確實挺鍛煉人，但是同時需注意1、薪資待遇屬于中等偏下，工作時間很長；2、如果是名牌大學，211的實在可以有更好的發展機會，不必選擇。僅供參考，本人曾是置業1200 。蘇寧在南京就是地頭蛇，很強勢的企業，以后要跳槽，他的經驗對你也有很大幫助