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新勞動法辭退賠償三倍 被辭退談賠償技巧

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【新勞動法辭退賠償三倍 被辭退談賠償技巧】

新勞動法辭退賠償三倍 被辭退談賠償技巧

你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償 。（N為工作年限）
不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補(bǔ)償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走 。這樣的話，對你員工來說確實(shí)確實(shí)不好應(yīng)對，但也不是沒有方法 。我就針對你的情況，說點(diǎn)應(yīng)對策略吧 。
第一點(diǎn)就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了 。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走 。
第二點(diǎn)就是在忍著的這段時間內(nèi)，趕緊收集維權(quán)的相關(guān)證據(jù) 。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關(guān)規(guī)定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費(fèi)記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關(guān)的工作視聽信息等） 。
第三點(diǎn)就是當(dāng)公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調(diào)崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實(shí)際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁 。
第四點(diǎn)就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補(bǔ)償，一定不要答應(yīng) 。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補(bǔ)償后，才辦手續(xù)簽字 。
第五點(diǎn)就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費(fèi)，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判 。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并維權(quán) 。
第六點(diǎn)就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種集合維權(quán)的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權(quán)益 。
以上就是一些應(yīng)對的策略方法，但真正談賠償?shù)脑挘瑘?jiān)持兩點(diǎn) 。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金 。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付給你們 。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能拿一倍；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商后就可以拿到（過程相對容易） 。
以上就是我的一些個人看法，希望對你們應(yīng)付公司的裁員有所幫助 。

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