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1 ，上海退休人員病假工資有何規(guī)定
2 ，我是上海的一個月中請了四天病假工資怎么計算
3 ，上海員工干滿不滿2年有幾個月的病假工資
4 ，吊水請假一天在上海工作病假工資怎么算公司說我連續(xù)工作未
5 ，上海006年勞動法病假工資怎么算
6 ，病假如何扣除工資的規(guī)定上海
7 ，有關(guān)上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫(yī)療期內(nèi)的

1 ，上海退休人員病假工資有何規(guī)定不存在退休人員病假工資的相關(guān)規(guī)定。退休人員再就業(yè) ，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)雙方可協(xié)商約定。前單位有處理過類似的情況,按照單位對于病假期限的規(guī)定,在醫(yī)療期滿后,按照公司的假期管理規(guī)定,為員工申請無薪假.【上海病假工資，上海退休人員病假工資有何規(guī)定】

2 ，我是上海的一個月中請了四天病假工資怎么計算應(yīng)該每個月有一兩天的病假憑病例不扣錢的，額外的就應(yīng)該要扣錢了。。。1、病假各個單位的要求也有不同的，但是一般來說都是事先先請假，然后根據(jù)醫(yī)院開具的病假單去消假，有病假單的可以作為病假，沒有病假單的有些單位作為事假處理，有些單位會作為曠工處理，各有不同的規(guī)定的，但是公司制度中會明確的。2、勞動法中好像沒有規(guī)定子宮肌瘤手術(shù)休假算上班，工資需全額支付的。3、勞動法也沒有說6個月以上病假是長病假，只是規(guī)定了6個月以下的病假工資的支付和6個月以上病假工資支付的不同規(guī)定。
3 ，上海員工干滿不滿2年有幾個月的病假工資第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。縱橫法律網(wǎng)-申勤律師事務(wù)所-周雪峰律師我是來看評論的
4 ，吊水請假一天在上海工作病假工資怎么算公司說我連續(xù)工作未.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā) 。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。5 ，上海006年勞動法病假工資怎么算企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80% 。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā) 。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā) 。加班、?。ㄊ拢┘?nbsp;，日（小時）工資基數(shù)的計算方法為：日工資：假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)（21.75天）小時工資：假期工資計算基數(shù)÷（月計薪天數(shù)×8小時）具體請咨詢社保中心或者勞動局！6 ，病假如何扣除工資的規(guī)定上海計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù) 。上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù) ，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng) ，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。以上海為例， 1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi) ，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％， 3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。7 ，有關(guān)上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫(yī)療期內(nèi)的【上海病假工資】《上海市企業(yè)工資支付辦法》(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù) ，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100% 。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60% 。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù) 。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天， 6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù) 。前幾個月是70% ，后幾個月是越來越低的。員工醫(yī)療期的長短是由總的工作年限和在該單位的工作年限決定的。