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1，北京市農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保退休年齡不夠15年可不可以延
2，北京5年內(nèi)落實(shí)延遲退休政策 2016延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?/li>
3，延遲退休最終能落實(shí)嗎你怎么看65歲退休
4，今年北京社保把女性退休年齡延長到55歲請(qǐng)問下深圳今年會(huì)不會(huì)延
5，我是外地人女今年39歲想在北京上社保交不夠十五年能延遲
6，北京網(wǎng)上變更成干部身份女的是否可以推遲到55退休
7，女性外埠人員50周歲社保未交滿15年可以續(xù)交繳納社保延遲退
8，外地戶口能在北京申請(qǐng)延遲退休嗎
9，關(guān)于延長員工退休時(shí)間的情況是否屬實(shí) 何時(shí)正式實(shí)行

1，北京市農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保退休年齡不夠15年可不可以延這個(gè)應(yīng)該可以，推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金而已，

北京落實(shí)延遲退休，北京市農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保退休年齡不夠15年可不可以延

2，北京5年內(nèi)落實(shí)延遲退休政策 2016延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤┈F(xiàn)在還沒有具體政策。預(yù)計(jì)草案2016年10月前后公開征求意見并修改。2017年推出，2022年之后才實(shí)施。反對(duì)一步到位（65歲）、反對(duì)一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。2022年原50歲原55歲2026年51歲2030年52歲56歲2034年53歲2038年54歲57歲2042年55歲2046年56歲58歲2050年57歲2054年58歲59歲2058年59歲2062年60歲60歲到2062年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國家財(cái)力和社保基金積累決定是否調(diào)整退休年齡。建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休 ?！渡钲谑聵I(yè)單位職工管理?xiàng)l例》規(guī)定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請(qǐng)退休，建議推廣到全國、全民。建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵(lì)繳費(fèi)制度。繳費(fèi)15年以上的部分，每繳費(fèi)5年可提前1年退休，最多不超過5年。如繳費(fèi)20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費(fèi)35年的，可比法定年齡早4年退休。建議4：給公民選擇權(quán) 。比如繳費(fèi)25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自愿少領(lǐng) 。比如早退一年少領(lǐng)2%等等。

3，延遲退休最終能落實(shí)嗎你怎么看65歲退休延遲退休，這個(gè)政策雖然現(xiàn)在正準(zhǔn)備實(shí)施。但我看來這就是一個(gè)笑話。第一，我國現(xiàn)在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作。這樣明顯會(huì)嚴(yán)重影響年輕人的就業(yè)，使年輕人更難就業(yè) 。第二，實(shí)際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經(jīng)退養(yǎng)了。女職工提前四五年退養(yǎng)，男職工提前5~8年退養(yǎng)的人不在少數(shù)，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位。領(lǐng)工資，同時(shí)也領(lǐng)崗位津貼。但常年看不到這些人。我所在的是一個(gè)事業(yè)單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況。第三，留很多老員工在單位，單位領(lǐng)導(dǎo)很難做工作。老員工資歷深厚，年輕時(shí)候都為單位做過貢獻(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作，稍不滿意就不干，同時(shí)錢還不能少。年輕員工看到這種情況會(huì)嚴(yán)重影響他們的積極性。年輕員工和老員工這種矛盾，會(huì)影響單位職能的發(fā)揮 ?？傊?，在出臺(tái)這個(gè)政策的時(shí)候，專家們?nèi)鄙倭司C合考慮，沒有權(quán)衡各方面的利弊。這就像我國的計(jì)劃生育政策：當(dāng)時(shí)看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴(yán)重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農(nóng)村貧困落后地區(qū)的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質(zhì) ?，F(xiàn)在延遲退休這個(gè)政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策。隨著人工智能的普及。各行各業(yè)的人員都會(huì)大量減少。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計(jì)劃生育政策那樣，等到出現(xiàn)新的問題之后再來改正和補(bǔ)救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因?yàn)樗麄內(nèi)松?，而我們中國是一個(gè)人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發(fā)達(dá)，需要很多人。就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時(shí)候，或許我們大部分人都會(huì)在五十歲以前退休。小編認(rèn)為對(duì)延遲退休這個(gè)政策，最佳的辦法，應(yīng)該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休。這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時(shí)讓更多的年輕人有機(jī)會(huì)工作和就業(yè) 。延遲退休，這個(gè)政策雖然現(xiàn)在正準(zhǔn)備實(shí)施。但我看來這就是一個(gè)笑話。第一，我國現(xiàn)在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作。這樣明顯會(huì)嚴(yán)重影響年輕人的就業(yè)，使年輕人更難就業(yè) 。第二，實(shí)際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經(jīng)退養(yǎng)了。女職工提前四五年退養(yǎng)，男職工提前5~8年退養(yǎng)的人不在少數(shù)，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位。領(lǐng)工資，同時(shí)也領(lǐng)崗位津貼。但常年看不到這些人。我所在的是一個(gè)事業(yè)單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況。第三，留很多老員工在單位，單位領(lǐng)導(dǎo)很難做工作。老員工資歷深厚，年輕時(shí)候都為單位做過貢獻(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作，稍不滿意就不干，同時(shí)錢還不能少。年輕員工看到這種情況會(huì)嚴(yán)重影響他們的積極性。年輕員工和老員工這種矛盾，會(huì)影響單位職能的發(fā)揮 ?？傊诔雠_(tái)這個(gè)政策的時(shí)候，專家們?nèi)鄙倭司C合考慮，沒有權(quán)衡各方面的利弊。這就像我國的計(jì)劃生育政策：當(dāng)時(shí)看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴(yán)重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農(nóng)村貧困落后地區(qū)的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質(zhì) ?，F(xiàn)在延遲退休這個(gè)政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策。隨著人工智能的普及。各行各業(yè)的人員都會(huì)大量減少。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計(jì)劃生育政策那樣，等到出現(xiàn)新的問題之后再來改正和補(bǔ)救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因?yàn)樗麄內(nèi)松伲覀冎袊且粋€(gè)人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發(fā)達(dá)，需要很多人。就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時(shí)候，或許我們大部分人都會(huì)在五十歲以前退休。小編認(rèn)為對(duì)延遲退休這個(gè)政策，最佳的辦法，應(yīng)該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休。這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時(shí)讓更多的年輕人有機(jī)會(huì)工作和就業(yè) 。感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問。樓主你好，如果從60歲延遲到65歲退休，這5年的社保繳費(fèi)由單位來出嗎？因?yàn)槟挲g大而找不到工作的人又該怎么辦呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)竭_(dá)法定退休年齡之后，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系才是自動(dòng)解除的，也就是說在沒有到達(dá)法定退休年齡之前，作為工作單位，必須要依法來繼續(xù)履行自己勞動(dòng)合同的義務(wù)和責(zé)任，必須要給自己的員工正常去繳納社保，假設(shè)如果說法定退休年齡由60歲延遲到65歲，那么很顯然這5年的社保應(yīng)該是繼續(xù)由工作單位個(gè)人來承擔(dān)，并且工作單位承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例。那么很顯然你是可以一直工作到65歲辦理退休，這是沒有任何問題的，對(duì)于有工作單位的人群來講，實(shí)際上在繳納社保這一塊影響不是很大，因?yàn)楫吘菇^大部分的繳費(fèi)金額都是由工作單位來承擔(dān)的，個(gè)人僅僅只承擔(dān)其中的一小部分就足夠了。而且就算將來可能我們會(huì)趕上延遲退休，也不一定非得要延遲5年，因?yàn)楫吘寡舆t退休是按著漸進(jìn)式的方式去執(zhí)行的，所以說最終你可能對(duì)應(yīng)的延遲年齡可能僅僅只需要一年，甚至是不到一年的時(shí)間就可以辦理完成退休了。至于那些沒有工作單位的，到了60歲以后該如何實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)呢，我相信如果說想要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，尤其是找一份簽訂全日制勞動(dòng)合同，并且通過企業(yè)單位來繳納社保的工作是比較困難的，但是我們完全可以去找一些臨時(shí)性的工作，以此來保證自己有一個(gè)基本收入，然后我們個(gè)人可以按照靈活就業(yè)的方式。來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn) 。依然是可以有效累積自身的繳費(fèi)年限，那么將來達(dá)到法定退休年齡以后，在辦理退休的過程中，自己養(yǎng)老金的待遇也不會(huì)受到太大的影響。感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。