病假工資計(jì)算，病假工資如何計(jì)算 _計(jì)算

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1 ，病假工資如何計(jì)算
2 ，病假工資如何計(jì)算
3 ，勞動(dòng)法規(guī)定的病假工資如何計(jì)算

1 ，病假工資如何計(jì)算計(jì)算職工病假工資的公式是病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù) 。病假工資計(jì)算基數(shù)可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資，如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高，雙方無(wú)任何約定的按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng) ，一般期限越長(zhǎng) ，工齡越短，系數(shù)越小，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為工資的60% ，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為工資的70% 。連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40% ，通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) ，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè) ，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。員工請(qǐng)假不批算曠工嗎員工請(qǐng)假不批是否算曠工分兩種情況：1、勞動(dòng)者是病假并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，用人單位不得認(rèn)定為曠工；2、如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn) ，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工合法。勞動(dòng)者無(wú)故曠工，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款，如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。

2 ，病假工資如何計(jì)算計(jì)算職工病假工資的公式是病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù) 。病假工資計(jì)算基數(shù)可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資，如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高，雙方無(wú)任何約定的按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng) ，一般期限越長(zhǎng) ，工齡越短，系數(shù)越小，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為工資的60% ，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為工資的70% 。連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40% ，通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) ，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè) ，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。員工請(qǐng)假不批算曠工嗎員工請(qǐng)假不批是否算曠工分兩種情況：1、勞動(dòng)者是病假并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，用人單位不得認(rèn)定為曠工；2、如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn) ，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工合法。勞動(dòng)者無(wú)故曠工，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款，如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。