1，加強(qiáng)當(dāng)班勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)禁什么各部門：為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、職工在上班期間發(fā)生口角，每人罰款50元，并停職一個(gè)月 。若與工作有關(guān)，單位充分調(diào)查了解后，再做另行處理；若與工作無關(guān)單位不做任何處理，由職工當(dāng)事人自行解決 。2、職工在上班期間，發(fā)生打架每人停職三個(gè)月并罰款100元，因工作引起的打架單位充分調(diào)查了解后，再做另行處理；若與工作無關(guān)發(fā)生的打架事件由當(dāng)事人各自負(fù)責(zé)，并自行解決，單位不做任何處理 。3、對(duì)與在平時(shí)工作中不服從公司領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人管理造成的違紀(jì)現(xiàn)象，首先追究被管理者的責(zé)任，然后視情節(jié)由局里做出處理4. 5條的具體內(nèi)容你就根據(jù)你公司的情況自己編輯【加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)當(dāng)班勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)禁什么】
2，人事部門要從哪些方面著手來加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律公司、部門對(duì)員工制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是謹(jǐn)記：勞動(dòng)紀(jì)律生效需內(nèi)容程序都合法，包括一下幾點(diǎn)：1）勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)合理 。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動(dòng)紀(jì)律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定 。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對(duì)一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效 。如，某企業(yè)規(guī)定：?jiǎn)T工見到上級(jí)不主動(dòng)打招呼的，可處以警告甚至扣獎(jiǎng)金的處罰 。這一勞動(dòng)紀(jì)律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效 。2）勞動(dòng)紀(jì)律必須表述清楚，不能留有漏洞 ?！皠趧?dòng)紀(jì)律”具有準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)的效力，因此在制定時(shí)應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性，防止條款間的沖突 。有很多勞動(dòng)紀(jì)律都存在諸如：“其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等”的條款，這些語焉不詳?shù)臈l款，看似是擴(kuò)大了管理范圍，但其實(shí)是無效的 。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟 。3）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)適用于實(shí)際工作 。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)主要針對(duì)生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛 。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私 。4）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂 。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂，不能套用 。勞動(dòng)紀(jì)律制訂過程中應(yīng)當(dāng)將制度草案交實(shí)際操作部門審核 。勞動(dòng)紀(jì)律起草過程中應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、員工代表意見 。勞動(dòng)紀(jì)律起草完成應(yīng)當(dāng)采取合適的方式公布 。5）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示 。常見的公示方法包括：公布、培訓(xùn)、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會(huì)議討論、職代會(huì)通過、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內(nèi)刊廠報(bào)等 。
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