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1 ，河北省工資支付條例什么時候?qū)嵤?河北省工資支付條例（規(guī)定）于2003年2月1日起，正式實施。

河北省工資支付規(guī)定，河北省工資支付條例什么時候?qū)嵤?
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2 ，勞動爭議賠工資時合同法第一百一十三條和河北省工資支付規(guī)定適用《勞動合同法》。河北省的規(guī)章不得與國家法律相抵觸，如有抵觸，則抵觸的規(guī)定無效。河北省工資支付規(guī)定，是地方行政規(guī)章。勞動合同法，是國家法律。你好！合同法，合同法是法律，《規(guī)定》是地方性法規(guī)或者地方部門規(guī)章，兩者效力不在一個位階上如有疑問，請追問 ?！逗贤ā?strong>【河北省工資支付規(guī)定，河北省工資支付條例什么時候?qū)嵤?/strong>

3 ，請問誰知道河北省企業(yè)在職職工工資應(yīng)該按什么標準執(zhí)行如果達不到個人賬戶養(yǎng)老金月標準按統(tǒng)一辦法規(guī)定執(zhí)行。基本養(yǎng)老金(含物價補貼)實際計算計算其基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的全省在崗職工平均工資應(yīng)以本人到達法定退休全省城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資達到36166元河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布二0一一年全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員平均養(yǎng)老金等有關(guān)數(shù)據(jù)的通知

4 ，勞動合同法賠償?shù)墓べY標準河北省廊坊市經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。5 ，關(guān)于河北省勞動法相關(guān)問題你所指的新勞動法準確的應(yīng)該叫勞動合同法，適用于全國各省、自治區(qū)、直轄市，地方性勞動合同條例不能與勞動法、勞動合同法相抵觸，否則地方性規(guī)定無效。河北省的地方性規(guī)定是《河北省勞動合同管理辦法》，總體看下來河北省的地方性規(guī)定對勞動者更有利，比如試用期更短。工傷死亡賠償不區(qū)分城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，一律按照城鎮(zhèn)計算。工傷保險條例：第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40% ，其他親屬每人每月30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10% 。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。6 ，想問一下病假期間的工資應(yīng)該怎么支付職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)2職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù) 。依據(jù)河北省人民政府《河北省工資支付規(guī)定》（令第23號）文件第二十二條的規(guī)定：“勞動者因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。如果單位不發(fā)放工資，您可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，尋求解決。關(guān)于醫(yī)療期時間的問題與您的工作年限有關(guān) ，因不知道您是否在其他單位工作過，工作時間有沒有超過10年，所以我部門暫不能明確回復(fù)您的問題，您如果方便的話，可查閱原勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）文件，此文件有明確的規(guī)定7 ，未能提供正常勞動是否就該領(lǐng)最低工資未提供正常勞動的勞動者是否執(zhí)行最低工資標準？這個問題要具體分析，應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行相關(guān)的規(guī)定。一般來說，未提供正常勞動可分兩種情況： 1、本人原因。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如，勞動者由于曠工可以不發(fā)工資;勞動者因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。《河北省工資支付規(guī)定》(省政府2002年第23號令)規(guī)定，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 。2、非本人原因。這種情況也很多，如，勞動者經(jīng)批準離崗學(xué)習、培訓(xùn) ，在6個月以內(nèi)的，支付本人的標準工資， 6個月以上的，雙方協(xié)商確定工資，但也不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準;再如，因企業(yè)任務(wù)不足等而造成勞動者停工，用人單位應(yīng)支付生活費。停工一個月以上的，生活費標準可根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，依照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。本案屬于未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷責任糾紛案件，雖然雙方之間未簽訂勞動合同，但事實上雙方之間已建立了勞動關(guān)系。依《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。在工作期間發(fā)生事故，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷，其因工受傷，依法可以享受工傷保險待遇 ?？梢钥傻玫降馁r償，其中包括住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等項目。但由于用人單位沒有為你參加工傷保險，所以你依法享受的工傷保險待遇全部應(yīng)由用人單位承擔。