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什么是靈活就業人員？有哪些類型？基本特征分析( 二 )

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目前被動靈活就業群體在靈活就業人群中占絕大多數，該群體處于就業市場中的弱勢地位，在勞動權益和社會保險群益方面的保障處于較為欠缺的狀態 。
三、靈活就業人員的基本特征
(一)工作流動性強，穩定性差
靈活就業人員普遍沒有與單位簽訂正規的勞動合同，多以勞務合同、口頭規定等方式替代，因此雙方多以一段時間、一項工作為期限，當工作結束后自動解除勞動關系，該群體重新尋找工作，由于缺少勞動合同，導致其工作穩定性差，致使其自身相應的社會保險權益缺失 。此外，吸納靈活就業人群最多的當屬小微型企業和私人企業，這類部門實體自身受經濟環境影響大，經營狀況穩定性較差，因此導致靈活就業人員的工作流動性進一步增加 。依照勞動力市場分割理論中的觀念，被動靈活就業人員普遍屬于二級市場，二級市場中的工作競爭激烈且流動性大，職工互相間的可替代程度高 。
(二)文化水平和職業技能水平普遍較低
靈活就業涉及到社會上各行各業，準入門檻普遍比較低，對于求職者的整體條件沒有過高的要求，因此靈活就業人員的學歷總體上低于社會其他正規部門的員工，除了少數主動靈活就業的人員，大多數靈活就業人員的文化水平和職業技能水平較低 。
(三)收入不穩定，呈現高低共存的特征
從收入水平上看，被動靈活就業人員收入普遍較低，由于缺少足夠的職業技能和文化學歷，被動靈活就業人群在勞動力市場中處于二級勞動力市場，屬于勞動弱勢群體，對自身勞動權益和社會保險權益維護意識較弱，整體收入水平較低，基本報酬計算標準多采用按天和小時計算、按件計算，采用此種計件標準形式的工作工資一般處于較低的水平，且該群體工作流動性較大，在工作轉換期間會存在無收入的真空期 。主動靈活就業人群的收入情況則于此相反，他們大多數從事高度腦力勞動和專業水平要求高的工作，因此其收入水平高于社會平均水平 。
(四)勞動關系不規范，社會保險權益缺失
靈活就業人員與用人單位的勞動關系存在諸多不規范的情況，沒有像正式員工一樣簽訂合法的勞動合同，靈活就業人員與用人單位簽訂的勞動合同多為短期的合同，很少有長期的勞動關系，因此時常處于被中止的狀態，此外一些靈活就業人員為了填補家用會同時簽訂多重勞動關系 。在勞動關系不健全的情況下，由于該群體普遍文化學歷比較低，對勞動保障權益方面的相關內容意識薄弱，再加上企業為了盈利刻意節約用工成本，多種因素導致靈活就業人員的社會保險權益屢遭侵害，保障該群體的社會保險權益是實現我國社會公平與正義的重要內容 。
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