病假工資的計算，上海病假1個月工資怎么計算 _計算

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1，上海病假1個月工資怎么計算
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3，如何計算病假工資
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6，員工在休病假時的工資如何計算
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9，病假工資如何計算呀

1，上海病假1個月工資怎么計算全月病假只能拿最低工資標準1450社保扣除后到手1450

2，病假工資怎么算 1、病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系數： 1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60% 。3、通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%; 4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

3，如何計算病假工資職工因病或非因工負傷停止工作醫療時,其停止工作連續醫療期在6個月以內的,按連續工齡的長短發給病假工資,其標準為:連續工齡不滿2年者,發給本人工資的60%;滿2年不滿4年者, 發給本人工資的70%;滿4年不滿6年者, 發給本人工資的80%;滿6年不滿8年者, 發給本人工資的90%;滿8年及以上者, 發給本人工資的100%.停止工作醫療期超過6個月的,按連續工齡長短發給疾病救濟費,其標準為: 連續工齡不滿1年者, 發給本人工資的40%;滿1年不滿3年者, 發給本人工資的50%;滿3年及以上者, 發給本人工資的60%.如果按上述規定支付給職工的病假工資或疾病救濟費低于當地最低工資的80%,則應按當地最低工資的80%支付.1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100% 。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60% 。