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應聘游戲公司需要準備些什么,想要應聘游戲策劃

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2、準備工作首先個人認為，簡歷無需做額外的準備，當然證書證照可以準備，以備無患 。大廠游戲公司一般要求比較嚴格不是想去就能去的，而且新手的話你得有一個清楚的發展目標得有對應目標的相應技術以及對游戲領域的深層理解通過層層考核才有可能進入到一個游戲公司實習，一個游戲的制作過程涵蓋面相當的廣，國外的游戲公司從最初的企劃創意，游戲設計師，關卡設計策劃，任務活動策劃，美工，人設畫師，3D美術師，動作設計，系統設計，音頻設計師，聲優，BGM設計，多媒體設計，特效美術師，光影同步動作捕捉，后期合成，版本制作程序員，游戲UI設計師，CG動畫技術，游戲測試等等都是極度精細的分工協作，我知道的大體就是這樣最后膜拜幾個日系大神 。
求職應該注意些什么？
年輕的時候（工作五年以內），可以追求大平臺好項目大公司尋求良好的背書 。但是隨著年齡越來越大，資歷越來越深，一定要及時扭轉自己的求職思維和邏輯，不能再用小白的求職思維對待自己的職業 。高手從來不做錦上添花的工作，只選擇雪中送炭的工作 。為什么高手不做錦上添花的工作？1 市場角度：招聘工具不成熟，年齡越大可選擇的公開招聘的職業機會越少 。
如果不能切換自己的求職思路，很容易尋求不到工作 。之前給大家解析過，其實不是市場上給資歷深厚的職場人的崗位不夠多，而是公開渠道比較少 。年齡越大資歷越深的時候，一些更高級的崗位往往沒有辦法公開招聘，涉及到企業商業機密，一般是通過獵頭或者投資人或者去圈內人介紹等形式進行私密招聘 。所以造成了市場上工作機會比較少的假象 。
如果一些工作五年十年的人，尤其是大企業員工，不改變自己的求職思路，還是盲目追求高現金工資，明星項目，在很多隱形招聘的渠道中會被視為缺乏性價比，因而喪失競爭力 。這時候當你資歷越深，年齡越大，越是需要調整自己的薪資結構，不能夠去追求更高的現金工資，反而要提追求公司參與度，比如公司的期權和股份 。同樣在求職的時候，不要過度追求明星項目，而是追求能夠發揮更大價值的新興項目，甚至去更早期的公司 。
2 錦上添花的工作回報率低 。錦上添花的工作匯報率極低 。比如說一個業務模型已經成熟，需要一個人在這里持續維持，這個時候回報率極低 ?；旧夏阒荒苣玫綄墓べY，但是一旦增長受限，你個人的競爭力和性價比很快就不如在這個崗位上更有沖勁和學習能力的年輕人 。我招人面試的時候，面試一些大企業的員工，那些在崗位上工作五年十年的人，做慣了錦上添花的項目，就根本不懂得如何從0到1的開始 。
這時候就會出現非常嚴重地打擊團隊的現象，看著到處都是問題，實際上一個解決方案也沒有，這樣的人對于新興企業是沒有價值的 。錦上添花的工作很容易消磨掉一個人眼界和沖勁，浮于表面 。3 雪中送炭的工作才能避開公開競爭，快速占據賽道頭部，成就自己 。雪中送炭的工作，真正意義上能夠規避公開競爭，快速占領賽道的頭部，比如新開的業務方向，比如去一些新的公司 。
很多大企業員工到了一定的資歷不愿意為了工資去小公司或者早期公司，在自己的業務上繼續消耗，這是一種惡性循環 。正確的做法是尋求新的薪酬匹配，“現金 股票”的形式入股有潛力有發展的公司 。甚至是低現金，高股票期權的模式 。我工作的前四年喜歡做“錦上添花”的工作，喜歡追求項目良好，平臺優質，眼界開闊的工作 。這時候因為個人能力有限，需要背書，所以比較傾向于去選擇這樣的工作 。

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