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蘋果痛失AI大將，Siri關鍵負責人轉投Meta

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近日有消息顯示 ， 蘋果公司負責Siri改革的關鍵高管Ke Yang已確認離職 ， 并將加入競爭對手Meta 。 這一變動不僅為蘋果雄心勃勃的AI計劃蒙上了一層陰影 ， 也再次凸顯了其在留住頂尖人才方面面臨的嚴峻挑戰 。

消息指出 ， Ke Yang在離職前不久剛剛被委以重任 ， 擔任蘋果新組建的Answers、Knowledge and Information ， 簡稱AKI團隊的負責人 。 該團隊是蘋果重振其語音助手Siri的核心力量 ， 旨在通過引入先進的生成式AI技術 ， 讓Siri能夠像OpenAI的ChatGPT或谷歌的Gemini一樣 ， 具備更強大的信息整合與對話能力 ， 可以直接從海量網絡信息中為用戶提供精準答案 。

AKI團隊的使命對于蘋果的未來至關重要 。 長期以來 ， Siri因其功能相對滯后而備受用戶詬病 。 蘋果計劃通過一次徹底的改版來扭轉這一局面 ， 而由AKI團隊主導的Answers功能 ， 正是這次Siri進化的心臟 。 其目標是在日趨白熱化的AI搜索市場中占據一席之地 ， 直面來自OpenAI、谷歌等巨頭的挑戰 。 據悉 ， 新版Siri還將整合一些此前被推遲的復雜功能 ， 例如更深度地理解和利用用戶的個人設備數據 ， 以提供更加個性化和貼心的服務 。

Ke Yang在蘋果內部被視為推動Siri現代化的關鍵人物之一 。 他直接向公司AI與機器學習高級副總裁John Giannandrea匯報工作 ， 此前長期負責與搜索相關的AI項目 ， 在技術和戰略層面都扮演著重要角色 。 他的突然離去 ， 無疑是對正在攻堅階段的Siri改版項目的一次重擊 。
然而 ， Yang的離職并非孤立事件 。 事實上 ， 這只是蘋果AI團隊人才持續流失的最新一例 。 今年以來 ， 蘋果已經有多名核心AI專家相繼出走 ， 形成了一股令人擔憂的離職潮 。 其中最引人注目的 ， 莫過于蘋果基礎模型團隊Apple Foundation Models的動蕩 。 該團隊的創始人及首席科學家Ruoming Pang已于早些時候被Meta以據傳高達2億美元的優厚待遇招致麾下 ， 加入了其新成立的Superintelligence Labs團隊 。

隨著Pang的離開 ， 多米諾骨牌效應開始顯現 。 他的多位得力干將 ， 包括高級研究員Chong Wang、負責云基礎設施與搜索的Frank Chu ， 以及機器人技術領域的領軍人物Jian Zhang等人 ， 也陸續加入了Meta 。 此外 ， 還有研究員Sam Wiseman轉投AI初創公司Reflection AI ， 另有數名專家加入了OpenAI和Anthropic 。 這一系列的人事變動 ， 幾乎掏空了蘋果基礎模型團隊的核心骨干 ， 讓外界對蘋果自研大模型的前景產生了普遍的懷疑 。

【蘋果痛失AI大將，Siri關鍵負責人轉投Meta】這場“人才地震”反映出蘋果在AI戰略上的某種困境 。 盡管蘋果擁有強大的資金和生態優勢 ， 但在激進的AI競賽中 ， 其一貫堅持的隱私優先和端側處理原則 ， 在一定程度上限制了模型能力的快速迭代 。 相比之下 ， Meta、谷歌等競爭對手則憑借更為開放的研究環境和極具吸引力的薪酬方案 ， 在全球范圍內網羅頂尖人才 ， 迅速縮小了與先行者之間的差距 。
面對團隊核心成員的接連離去 ， 蘋果不得不進行緊急調整 。 在Ke Yang離職后 ， AKI團隊的管理職責將移交給Benoit Dupin 。 Dupin同樣是Giannandrea的副手 ， 目前主要負責機器學習相關的云基礎設施 。 這一安排雖然能暫時穩定軍心 ， 但如何填補Ke Yang在Siri項目中的領導力空缺 ， 以及如何從根本上遏制人才流失的趨勢 ， 將是蘋果管理層亟待解決的難題 。
當前 ， 蘋果正承受著前所未有的壓力 ， 它必須盡快在生成式AI和智能搜索領域證明自己的實力 。 然而 ， 核心人才的不斷流失 ， 正讓這條追趕之路變得愈發崎嶇 。 未來 ， 蘋果是選擇繼續加大投入重建內部團隊 ， 還是更多地依賴第三方AI模型 ， 將是一個值得關注的戰略抉擇 。

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