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管理的概念是什么 管理是什么意思

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【管理的概念是什么 管理是什么意思】

管理的概念是什么 管理是什么意思



一個高效的團隊必然有一個高效的監督團隊監督 ， 然而 ， 監督的最高境界卻是自我管理 。因而 ， 要使團隊變得高效 ， 就必須使隊員進行自我管理 。
著名管理大師彼德 。杜拉克說、“一個人在管理他人之前 ， 一定要先學會管理好自己 ?！惫芾砗米约?， 也即是所謂的自我管理 。在一個團隊中 ， 領導者要有自我管理的能力 ， 這樣才能讓隊員服氣 ， 才能帶好團隊 ， 使團隊變得高效；同時 ， 隊員也要有自我管理的能力 ， 擁有自我管理能力才能將自己的工作做好 ， 做得高效 ， 這樣就能使團隊的工作得以高效地完成 ， 當然也能給自己帶來更高的效績工資 。因此 ， 于公于私 ， 隊員都要學會由內而外的自我管理 。
當然 ， 強調自我管理并不是鼓勵單干 。人是群居百思特網的 ， 并沒有誰是可以獨立生活的 ， 無論人的哪一樣工作都要涉及到他人 ， 都需要他人的協助 ， 或者幫助他人 。在一個團隊中自私往往是最受批評的 ， 一個人不能只顧自己的生存發展 ， 而忽略其他的工作況且 ， 這種自私的做法最終會導致失敗工作不可能總是不需要人協助的 ， 或多或少都會涉及他人 。自我管理不是自私管理 ， 自我管理的一個重要任務就是學會與他人一起工作 。只有在懂得如何與他人一起工作 ， 相互協作、監督了 ， 才能真正懂得自我管理 。
因此 ， 強調自我管理的同時 ， 也要注意團隊協作 。在有效地進行自我管理之時 ， 也要兼顧同事的工作 ， 有效地幫助他人管理工作 。這樣的團隊才能成為真正高效的團隊 。
那么 ， 怎樣才能成為一個自我管理的人呢？除了團隊之間的相互監督之外 ， 最重要的是了解自己 。一個人只有了解了自己 ， 才能知道自己的長短處 ， 才能揚長避短 ， 才能夠在團隊中準確定位 。而且自己才是最了解自己的人 ， 應該怎樣管理自己的工作也只有自己才知道 。在工作的時候 ， 人們都能夠很好地安排自己的工作做好適合自己的計劃 ， 這時 ， 人們最不喜歡的就是計劃無端被打亂、被不知道自己的工作的人指點 ， 相信大家在工作時都有過這樣的經歷 。
因此 ， 要學會自我管理 ， 得先了解自己 。但是 ， 要了解自己的哪些方面以及要怎樣才能了解自己呢？
首先 ， 要了解自己的性格特點 。每個人的性格特點都不同 ， 造就了每個人的工作特點也因人而異 。在了解了自己的性格特點之后 ， 就可以此為依據 ， 對自己的工作做出好的規劃 。要了解自己的性格特點 ， 方法有很多 ， 比如去專業的心理診所進行專業的性格測驗 ， 例如明尼蘇達多項人格測驗、艾森克人格測驗等 ， 人們還可以進行霍蘭德性格特點與工作匹配測驗 。
當然 ， 這些測驗都需要由具有相應資格的專業人士進行 ， 或者 ， 人們還可以通過他人了解自己的性格特點 ， 例如通過朋友、家人、老師、同事等 ， 請他們做出客觀的評價 ， 既包括優點也包括缺點 ， 然后再將之與自己對自己的了解進行對比 ， 以此了解自己的特點；還有一個簡便的方法 ， 即在一張紙上寫出20條“我是……最好是寫一些內在的特點 ， 而不要浮于表面 。了解了自己才能為自己找到好的方法 ， 找到屬于自己的方法 。
然后 ， 了解價值觀 。這包括兩點、 ， 一個是團隊的價值觀 ， 一個是自己的價值觀 。也許會有人認為這是多余的 ， 是沒必要的 ， 但是 ， 現在告訴你 ， 這一點很重要！我們可以想象一下：如果你成天跟一群價值觀相左的人一起工作 ， 你會怎么樣？我們肯定會感到煩躁、無奈 ， 甚至痛苦 ， 因為處在這樣的團隊中你根本無法和其他人交流 ， 會矛盾重重……

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