EXCEL知識屋觀點，題主的情況，個人認為，如果動不動就扣考核的錢，這樣的公司，是沒法待下去了，最起碼，題主是沒法呆了，當然為了理清思路，我們首先考慮幾個問題公司里面有老工人嗎？如果公司真的出了問題，真的像題主說的，動不動就扣錢，我想是不會有老工人存在的，每個企業，基本上，都會有老工人，那么他們為什么能夠待下去呢？其實就一句，物競天擇，適者生存，說明他們的適應能力強動不動就扣錢，是扣你的，是大家都扣要知道在企業，弄績效考核，很多是有人為因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原則的，也就是說，每月，會有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就沒有了考核的必要，人資部也就沒有業績了，而80%的人，是不會扣或是很少扣的，因為企業，不可能將所有人都趕走，是需要人做事的，而這種尺度，是掌握在領導手里的根據題主的問題看，題主經常被扣如果題主經常被扣，就說明，在領導的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是為了讓你能夠改變，另外一方面，也是為了給別人看，殺雞儆猴，在這種情況下，個人認為，親要做的，主要有三點：努力工作，提高自己的能力，用能力，證明自己，那么當企業需要我們的時候，就不會扣了嘗試著和領導修復關系，既然經常被扣，就說明你和領導關系也不好，那么久需要進行修復，要知道，就是你真的有錯，領導不認為錯，也是沒錯如果上面兩點你都做不到，建議是盡早找好下家，因為在這個企業，不會有好的發展以上屬于個人觀點，歡迎討論 。
動不動就考核扣錢，你們覺得在這公司還有待下去的必要嗎？
【為什么久趣游戲會扣錢,網紅游戲隱藏騙局】
EXCEL知識屋觀點，題主的情況，個人認為，如果動不動就扣考核的錢，這樣的公司，是沒法待下去了，最起碼，題主是沒法呆了，當然為了理清思路，我們首先考慮幾個問題公司里面有老工人嗎？如果公司真的出了問題，真的像題主說的，動不動就扣錢，我想是不會有老工人存在的，但是每個企業，基本上，都會有老工人，那么他們為什么能夠待下去呢？其實就一句，物競天擇，適者生存，說明他們的適應能力強動不動就扣錢，是扣你的，還是大家都扣要知道在企業，弄績效考核，很多是有人為因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原則的，也就是說，每月，會有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就沒有了考核的必要，人資部也就沒有業績了，而80%的人，是不會扣或是很少扣的，因為企業，不可能將所有人都趕走，還是需要人做事的，而這種尺度，是掌握在領導手里的根據題主的問題看，題主經常被扣如果題主經常被扣，就說明，在領導的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是為了讓你能夠改變，另外一方面，也是為了給別人看，殺雞儆猴，在這種情況下，個人認為，親要做的，主要有三點：努力工作，提高自己的能力，用能力，證明自己，那么當企業需要我們的時候，就不會扣了嘗試著和領導修復關系，既然經常被扣，就說明你和領導關系也不好，那么久需要進行修復，要知道，就是你真的有錯，領導不認為錯，也是沒錯如果上面兩點你都做不到，建議還是盡早找好下家，因為在這個企業，不會有好的發展以上屬于個人觀點，歡迎討論 。
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