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霍蘭德職業興趣測評題目和答案 霍蘭德職業興趣測試法怎么做( 二 )

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  • 典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力 。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 。
    • 三、六種類型的內在關系大多數人都并非只有一種性向，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少 。
    員工的工作滿意度與流動傾向性,取決于個體的人格特點與職業環境的匹配程度，當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度和最低的流動率 。
    • ①相鄰關系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR 。屬于這種關系的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型R、研究型I的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸 。
    • ②相隔關系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，屬于這種關系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關系少 。
    • ③相對關系：在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相對關系的人格類型共同點少，因此，一個人同時對處于相對關系的兩種職業環境都興趣很濃的情況較為少見 。
    四、霍蘭德職業興趣測試量表及答案對照表
    此套測試題，包含了：
    一、測試量表（7個部分內容）
    ①您心目中的理想職業
    ②您所感興趣的活動
    ③您所擅長獲勝的活動
    ④你所喜歡的職業
    ⑤您的能力類型簡評
    ⑥統計和確定您的職業傾向
    ⑦統計和確定您的職業傾向
    二、得分計算方法
    三、職業興趣對照表（兩張對照表）
    ①人格類型與職業環境的適配
    ②測試結果與職業匹配對照表
    注，電子版以收錄至圈子

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