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公益性崗位工資是多少 什么是公益性崗位

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公益性崗位工資是多少 什么是公益性崗位


一、公益性崗位概念
所謂公益性崗位 ， 就是指由政府出資或者引導社會資金開發 ， 以滿足公共利益為目的的服務性崗位 ， 公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體 。
二、崗位類別
【公益性崗位工資是多少 什么是公益性崗位】公益性崗位主要包括四大類：
1.社會公共管理類崗位
具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位 。
2.城市社區服務公益性崗位
具體包括社區服務崗位 ， 包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務崗位 。
3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位
主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位 。
4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位 。
三、補貼標準：
公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼 。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40% ， 不高于當地上年度社會平均工資的60% 。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外 ， 其他人員原則上不超過3年 。
四、期滿政策
1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年 。三年期滿以后將不再享受公益性崗位的補貼政策 。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定 。
2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位 ， 轉崗后按基層特定崗位待遇執行 。
（1）愿意轉崗人員 ， 由個人提出申請 ， 經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核后 ， 重新簽訂基層特定崗位勞動合同 ， 不再參加統一組織的招聘考試 。
（2）基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷 。

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