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法定節假日加班多少倍工資 休息日工資是幾倍( 二 )

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筆者贊成后一種觀點 。
首先，“法定節假日工資”與“法定節假日加班工資”是不同工資類別 。根據《國家統計局關于工資總額的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”規定，月工資、日工資等日常工資與節假日加班加點工資是不同的工資項目，故不同類別不應當進行簡單沖抵 。
其次，“法定節假日工資”性質是勞動者享有的福利待遇 。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二條“日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數……月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的規定，可以看出：依據法律強制性規定，勞動者在法定節假日無需向用人單位提供勞動，用人單位仍應向勞動者支付工資 。故法定節假日工資，在形式上其金額等于工作日工資，在本質上其不屬于工作日工資的勞動報酬，其本質是法律落實對勞動者休息權的保障，賦予勞動者的在法定節假日無需勞動即可得到的一項福利待遇 。《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二條所強調的是：在工資統計中，因法律強制規定勞動者法定節假日享有工資“待遇”，故工作日計薪天數不應當將法定節假日剔除，可見，該條規定強調了法定節假日工資的性質是勞動者的一項福利待遇 。但該條規定僅涉及了法定節假日工資待遇，并未對法定節假日加班工資的計算和發放作出任何規定，故不能擴大解釋為：法定節假日已發放一倍工資，所以法定節假日加班的三倍工資應當扣除本數 。
【法定節假日加班多少倍工資 休息日工資是幾倍】休息日工資是幾倍(法定節假日加班多少倍工資)
再次，“法定節假日加班工資”性質是勞動報酬 。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”規定，法定節假日加班三倍工資是用人單位因為法定節假日安排勞動者工作，使勞動者在本應休息的情況下額外付出勞動，故而額外支付的勞動報酬 。如前所述，法定節假日工資是福利待遇不是勞動報酬，只是統計上法定節假日工資與工作日工資一并統計 。而法定節假日加班工資是勞動報酬，二者有本質的不同，故法定節假日加班三倍工資不應當扣除已經支付的法定節假日工資 。
最后，“法定節假日加班工資”另行支付三倍，有明文規定 。根據前述《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條關于休息日加班工資為二倍工資，法定節假日加班工資為三倍工資的規定，從文義解釋來看，法定節假日加班工資應比休息日加班工資高一倍；從立法解釋來看，法定節假日是舉國同慶的休息日，休息日無需勞動但不發工資，法定節假日無需勞動也要照發工資，可見法定節假日對于勞動者休息權的保障更甚于休息日，故法定節假日加班工資理應高于休息日加班工資 。如果法定節假日加班工資扣除所謂的“本數”，將導致法定節假日加班工資實質上與休息日加班工資相等，明顯不符合法律規定，也違背了立法本意 。《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第四條“四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。補休時間應等同于加班時間 。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休 。”亦明文規定法定節假日加班應另外支付三倍工資 。

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