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你公司里的規(guī)章制度 完善規(guī)章制度( 三 )

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你公司里的規(guī)章制度 完善規(guī)章制度


3.企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行公示，組織勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 。
4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正，用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會 。
在法律限度內(nèi)制定的詳盡的符合自身發(fā)展的規(guī)章制度，既可以使企業(yè)規(guī)章制度在產(chǎn)生勞動爭議時得以適用，又能提高用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營效益，達(dá)到規(guī)范勞動者行為、提高單位經(jīng)濟(jì)效益的目的 。
案例二
未及時行使權(quán)利
用人單位構(gòu)成違法解除
案情回顧
許某為B公司的司機(jī)，2019年9月29日，許某工作期間駕駛車輛發(fā)生交通事故，造成一行人死亡，B公司因此賠償死者家屬22萬元 。
2020年8月6日，B公司以許某符合公司規(guī)章制度規(guī)定的“員工嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬元以上的，用人單位可以解除勞動合同”，作出與許某解除勞動合同的書面決定 。
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許某認(rèn)為，在2019年9月29日的交通事故中，其負(fù)次要責(zé)任，并不存在主觀故意、重大過失的情形，B公司不能簡單機(jī)械以造成他人死亡結(jié)果作為嚴(yán)重失職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，故B公司據(jù)此解除勞動合同，系違法解除 。
故許某向仲裁委申請B公司向其支付違法解除勞動合同賠償金19.8萬元，后仲裁委支持了許某的仲裁請求 。
B公司不服仲裁裁決，訴訟至法院，要求判決其無需向許某支付違法解除勞動合同賠償金19.8萬元 。
法院判決
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位在掌握勞動者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)、有必要與勞動者解除勞動合同的情況下，客觀上需要一定的時間和必要的程序去行使解除權(quán) 。
但用人單位也不能怠于行使解除權(quán)，使雙方之間的勞動關(guān)系一直處于不穩(wěn)定、不確定的狀態(tài)，損害勞動者的合法權(quán)益 。
本案中，許某駕駛車輛發(fā)生交通事故后，B公司在接近一年的時間方作出與許某解除勞動關(guān)系的處理決定，因而B公司于2020年8月與許某解除勞動關(guān)系的行為欠妥，應(yīng)當(dāng)支付許某違法解除勞動合同賠償金 。
具體數(shù)額，法院依據(jù)許某離職前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算 。
B公司不服該判決依法提起上訴，二審經(jīng)審理后維持原判 。
法官釋法
本案中，B公司以許某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與許某的勞動合同，本應(yīng)為正當(dāng)理由，但卻因未及時行使權(quán)利而喪失合理基礎(chǔ)，最終被認(rèn)定非法解除勞動合同 。
據(jù)此提示大家，為保障穩(wěn)定的勞動關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系，促使權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，解決糾紛，法律不保護(hù)權(quán)利上的“睡眠者”，無論是作為用工主體的單位，還是提供勞動的員工，主張權(quán)利務(wù)必要及時 。
此外，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算 。
按照《民事訴訟法》和《民事證據(jù)規(guī)定》確定的舉證責(zé)任分配規(guī)則，勞動者主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)當(dāng)對工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任 。如果勞動者未提出證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，或提出的證據(jù)明顯不合理、自相矛盾，難以使法官產(chǎn)生確信，那么勞動者將承擔(dān)得不到支持的不利后果 。

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