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“我被單位辭退了，理由是我違反了單位內(nèi)部規(guī)章制度，這合法嗎？”“我可以向單位主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？”……
對(duì)于不少企業(yè)而言，以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系常常引發(fā)爭(zhēng)議。

4月29日，房山法院在“五·一勞動(dòng)節(jié)”前夕召開“涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例”新聞發(fā)布會(huì)，線上通報(bào)了涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)審理情況，并發(fā)布典型案例。

發(fā)布會(huì)上，房山法院黨組副書記、副院長(zhǎng)佟淑介紹，2018年至2021年，房山法院共計(jì)審理涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件759件，收案量呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì) 。
該類案件呈現(xiàn)解雇事由復(fù)雜多樣、用人單位敗訴率較高、勞動(dòng)者維權(quán)理性和能力不足、案件審理裁決難度較大四個(gè)特點(diǎn) 。

針對(duì)涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的上述審理特點(diǎn)和問(wèn)題，佟淑建議，法院在審理此類案件過(guò)程中，適時(shí)對(duì)審判重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析歸納，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成規(guī)律性、科學(xué)性的審判原則；通過(guò)裁審聯(lián)席會(huì)議、業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)會(huì)等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化與仲裁機(jī)構(gòu)的工作協(xié)調(diào)及與上級(jí)法院的業(yè)務(wù)交流，有效促進(jìn)此類案件裁審適用法律和法院處理尺度的統(tǒng)一。用人單位要樹立現(xiàn)代企業(yè)管理理念，提高社會(huì)責(zé)任感，制定完善的規(guī)章制度，并加強(qiáng)規(guī)范化管理，構(gòu)建多元違規(guī)懲戒機(jī)制。勞動(dòng)者應(yīng)動(dòng)態(tài)熟悉和掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋及維權(quán)流程，工作過(guò)程中做好證據(jù)留存，發(fā)生爭(zhēng)議后理性維權(quán) 。

“法律不保護(hù)權(quán)利上的‘睡眠者’，用人單位在掌握勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，有必要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，務(wù)必及時(shí)行使解除權(quán) ?！毖嗌饺嗣穹ㄍネラL(zhǎng)陳軍介紹到 ?！捌髽I(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定應(yīng)符合法定程序，并及時(shí)采取合理方式進(jìn)行公示；用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇公示方式，可以采取集體學(xué)習(xí)的方式、在單位官網(wǎng)和企業(yè)公告欄等公開區(qū)域發(fā)布的方式、以手冊(cè)或電子郵件的形式向勞動(dòng)者發(fā)放規(guī)章制度相關(guān)材料等，在公示后增加勞動(dòng)者反饋程序 ?！?br />

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是與民生保障切實(shí)相關(guān)的案件類型之一，房山法院將持續(xù)加大勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度，加強(qiáng)類案調(diào)研、提煉裁判規(guī)則，通過(guò)召開新聞發(fā)布會(huì)、京法巡回講堂、訂單式普法等方式加大調(diào)研指導(dǎo)和法治宣傳力度，力爭(zhēng)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解的閉環(huán)，切實(shí)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)轄區(qū)國(guó)有大中型企業(yè)，助力各類企業(yè)健康發(fā)展。

房山法院涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例
案例一
工廠禁煙區(qū)內(nèi)吸煙
單位依規(guī)解雇員工
案情回顧
何某系A(chǔ)公司員工，工作崗位為車間鍋爐運(yùn)行技師。
因何某工作期間兩次在更衣室吸煙，A公司依據(jù)單位《職工處分規(guī)定》《公司違紀(jì)違規(guī)處分辦法》決定給予何某開除處分。
何某所在部門工會(huì)也就此召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，并就何某的違紀(jì)問(wèn)題和處理結(jié)果向公司工會(huì)提交報(bào)告。