“老齡化”這個詞相信大家不會感到陌生 ， 在充分享受人口紅利帶來經濟快速增長的同時 ， 整個社會也必然會走向“人口老齡化” 。
然而國際上又根據各國“人口老齡化”程度 ， 提出“超老齡化”這個新概念 ， 判定一個國家或者地區是否進入超老齡化的標準就是：
其一：80歲以上老人占總人口比例超過5% 。
其二：老人需要的尿片數量超過嬰兒（雖然聽起來有些夸張 ， 但已經有超老齡化國家出現這一現象 。）
目前世界上已有14個國家和地區進入了超老齡社會 ， 這其中就包括香港 ， 一直以來香港被列為全球人均壽命最長的地區 。
香港已進入超老齡化社會根據大公網報道 ， 在日本厚生勞動省今年發表的全球平均壽命統計報告中顯示 ， 香港蟬聯全球男女最長壽的地區 ， 女性平均壽命87.66歲 ， 男性81.7歲 。這項數據充分顯示了香港頂級的醫療水平和優厚的醫療保障 ， 同時也提醒我們 ， 香港“人口老齡化”已經非常嚴重 。
在香港 ， 有句口頭禪 ， 叫做“手停口?！?， 就是說一旦手上停止了工作 ， 家里也就吃不上飯了 。以往在香港這座繁華喧鬧的城市里 ， 依然還在工作的老人隨處可見 ， 餐廳服務員、出租車司機、商場保潔等等 ， 他們和年輕人一樣 ， 早出晚歸不敢懈怠 。
據統計 ， 本港65歲以上的老年人口10年間增長了近36% ， 預計到2022年 ， 老齡人口將達到283萬 ， 占香港全部人口的23% ， 換句話說就是約每4個人中 ， 就有一個老年人 。
因此香港面臨著人才急缺的現狀 ， 瑞士洛桑管理學院公布的《2020年IMD世界人才報告》種香港排位連續兩年下跌 ， 痛失亞洲榜首位置 ， 有5%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難 ， 香港人才緊缺程度位列全球第三 。
為了解決人才急缺的危機 ， 香港人力資源管理學會會長李志明稱：“本港勞動人口下降 ， 要釋放勞動力 ， 培訓更多年輕人上到中層、管理層位置 ?！?br /> 但這個“年輕人”從何而來？答案是：從內地來 。
香港如何解決人才危機一、運用創新科技
現任政務司司長張建宗指出 ， 香港要有效地運用創新科技 ， 可以在一定程度上可有助減輕勞動人口萎縮對香港經濟增長的壓力 ， 協助紓緩個別行業人手短缺的問題 。
二、建立人力資源資訊平臺
香港人力資源規劃委員會已同意特區政府建立一站式人力資源資訊平臺 ， 以整合主要行業、職業及相關培訓課程的資料 ， 力求培養更加專業的優秀人才 。
三、大力吸引外來人才
香港特區政府相繼推出多項吸引內地人才入境政策 ， 鼓勵外地有志青年赴港定居 ， 提升市場競爭力 ， 為香港發展做貢獻 。
1）2003年 ， 港府推出輸入內地人才計劃（簡稱專才計劃） ， 轉向內地高技術人才開放 。
基本的申請條件是
1.十八周歲以上；
2.無犯罪記錄；
3.學士學位或以上學歷；
4.兩年及以上與香港雇傭公司行業相關的工作經驗；
5.申請時已獲得香港公司聘用 ， 從事的工作與其學歷或以往工作經驗有關 ， 并且是當地不能輕易覓得的人才 。
內地朋友如果滿足了上述條件 ， 就可以透過專才去香港工作了 。
2）2006年港府又推出了香港優才計劃 ， 歡迎世界各地的優秀人才來港 ， 這個計劃設有配額（每年2000個）但無職業限制 ， 無需申請前已有本地雇主 ， 申請行情年年火爆！香港特區政府保安局局長李家超日前在立法會會議上回復有關香港優秀人才入境計劃（下稱“優才計劃”）的問題時表示 ， 2020年共有1709人通過優才計劃獲批赴港定居 ， 獲批人數較2019年的874人激增96% ， 創下優才計劃推出14年來的新高 。
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