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生病辭工廠里還要扣工資嗎 生病辭工工資怎么發

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生病辭工是一件讓人十分苦惱的事情，尤其是在辭工后如何處理工資問題更是需要注意 。那么生病辭工工資怎么發呢？答案是：應按照勞動合同約定或者法律規定進行支付 。
【生病辭工廠里還要扣工資嗎生病辭工工資怎么發】一、勞動合同約定
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同雙方可以在合同中約定生病期間工資的支付方式 。如果勞動合同中有相關條款，則應按照勞動合同約定進行支付 。
二、法律規定
如果勞動合同沒有相關約定，則應按照法律規定進行支付 。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工因病不能工作的，在規定的醫療期內，用人單位應當按照下列標準支付工資：
1. 醫療期內前15天，支付照常工資；
2. 醫療期內15天以上的，支付基本工資的80% 。
三、其他注意事項
1. 醫療期滿后，如果員工仍未能夠上班，應當按照法律規定進行處理，可能會被辭退 。
2. 員工在生病期間應當積極配合醫療，及時提供相關證明材料 。
3. 如果用人單位未按照規定支付工資，員工可以通過勞動仲裁或者法院訴訟等方式維權 。
生病辭工后，工資的支付問題是需要注意的 。應當根據勞動合同約定或者法律規定進行支付，同時員工也需要積極配合醫療，提供相關證明材料 。如果用人單位未按照規定支付工資 ， 員工可以通過勞動仲裁或者法院訴訟等方式維權 。

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