那段美國主管的對話，引發了我心中的疑問：從小父母長輩就教導我們，凡事不邀功、不爭取，默默努力自然會被肯定，難道這樣就真的就是“謙虛的美德”嗎？其實今天的我，有一些不同的看法，這還要特別說起Joe之前在【如何有效地自我改變】那場講座中的微妙比喻：我們每個人的心中其實都住著一個精明算計的小精靈，他總是會找出一條對我們自己最舒適也最安全的路！
面對升遷，面對加薪，面對福利，我們“不敢要”；面對新的挑戰，可能的不確定性，我們選擇打安全牌，“不愿賭”；但是當有人真的厚臉皮去爭取了，也真的好狗運得到了，我們卻又變得“不服氣”：平常默默耕耘的是我，是這個主管太不懂得看人，果然會吵的就有糖吃，那種手段我才不屑！
如果你或周圍的人曾經有過這樣的魯蛇（Loser的音譯，臺灣的網絡流行詞匯——編者注）心態，別太在意，那只是心中那個小精靈為了保護我們的“自尊”來亂的 ?！安桓乙北澈蟮臋C制其實不是謙虛低調，更不是甚么知足常樂的美德，而是小精靈擔心我們要是主動爭取被拒絕，一方面很丟臉，另一方面就失去了“可以責怪的對象” 。以前薪水差，職位低，我們可以怪老板識人不明、怪景氣不好、怪辦公室里妖孽太多，但要是主動爭取還被拒絕，或是當上主管卻表現不佳，就明擺著是自己能力不夠，怪不得別人 。因此，怕我們自尊受傷的小精靈是決計不讓我們這么做的 。
除了自尊心，小精靈另一個保護的重點，是我們的“虛榮” 。他希望我們是個默默努力、犧牲奉獻、不求回報的好人 ?？傆幸惶?，就像白馬王子來拯救公主一樣，我們的努力終究會被發現，老板、客戶、和同事會為我戴上皇冠，牽著手繞著我歌唱，我的辛勤耕耘終于獲得大家的肯定，苦盡甘來 。重點是這一切都不是我自己去爭取來的呦，純粹是大家終于發現了我的好！
可惜的是，在小精靈管不到的地方，我們仍保有自己的真實情緒 。當我們在職場上的發展不如預期時，我們開始感到“不服氣”，這時候多數的人會衍生出兩種不一樣的心態，這兩種心態各自帶領我們走向不同的道路：心態一是忌妒（想把別人搞爛）；心態二是羨慕（想把自己變好） 。
如果走到了忌妒的國度，保護我們自尊與虛榮的小精靈又會出來主導，他告訴我們，我們沒有錯，是公司的錯，是老板的錯，我們應該換個部門、換個公司、甚至換個產業，總會有個完美的世界在等著我們 。至于既得利益者，我們要找機會戳穿他們的真相，讓“正義”得以伸張！
如果走進了心態二也就是羨慕的領域，我們會開始反思自己到底在乎什么，想要高薪嗎？想，想要升職嗎？要 。為什么有人被加薪又被升職而我沒有？小精靈這時可能又會跳出來說，因為那家伙是馬屁精呀！這時我們會把他一腳踢開，因為我們需要的不是無謂的自尊和虛榮，而是該坦誠面對自己的期待，然后客觀地找出達成目標的方法！
曾經有位商場上的前輩告訴我，職場成功之道就是保有一顆“赤子之心”，這對我非常受用，這里想要再跟大家共勉 。所謂赤子之心就是，當小孩子想要某件東西的時候，他們往往不諱言地大喊：“我要！”然后不顧一切地爭取，好像要不到就沒有明天似的 。但如果真的要不到，他們大哭一場，過了兩天也就忘了，繼續朝向下一個想要的東西前進 。我常觀察身邊的成功人士，我發現他們多半有高昂的“自信”，敢要、敢賭、敢犯錯 。而憤世忌俗的魯蛇展現出的，則多半是不可侵犯的“自尊”！
【職場loser有三種 loser音譯歌詞】
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