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什么是衡量人才的標準

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執行力是衡量人才的標準 。人才的標準可以從學歷、職稱、綜合能力、專業水平、實踐等方面入手，但人才最重要的是執行力，不能做紙上談兵的人才 。一個人的綜合素質很難用學歷體現出來，所以在進行人才評價時，不能僅看文憑及其畢業的大學，而要看他給社會做了哪些貢獻 ， 有何業績 。【什么是衡量人才的標準】
執行力是衡量人才的標準 。人才的標準可以從學歷、職稱、綜合能力、專業水平、實踐等方面入手，但人才最重要的是執行力 ， 不能做紙上談兵的人才 。一個人的綜合素質很難用學歷體現出來 ， 所以在進行人才評價時，不能僅看文憑及其畢業的大學，而要看他給社會做了哪些貢獻 ， 有何業績 。
人才：
許多專家表示，新的人才概念至少要包括以下三類人才：第一類是黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支隊伍；第二類是高級技能型人才；第三類是其他為社會創造價值的人才 。而新的人才評判標準要以市場對人才的認可程度為依據，以能力和業績的大小為重點 ， 以薪酬水平的高低為重要參照 。重建人才標準，當務之急是要加緊建立人才統計的指標體系 。這個體系必須突破計劃經濟體制下單純以學歷職稱界定人才的局限，體現市場經濟體制下以能力為主導的人才標準 。沈榮華說：具體來講 ， 包括三個要素：一是知識要素 ， 即受教育的程度；二是能力要素，即經歷；三是業績要素，即所做的貢獻 。

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