由于糟糕的業(yè)績表現(xiàn) ， 全球處理器巨頭英特爾在 2024 年第二季度財報中宣布了一項重大成本削減計劃 ， 計劃于年底前完成全球裁員 15%以上 ， 以簡化運營和大幅削減支出 。 這一計劃已在多地展開 ， 涉及美國俄勒岡州、以色列等重要研發(fā)和制造基地 。 其中 ， 以色列的裁員行動備受關(guān)注 ， 成為此次全球裁員浪潮中的重要一環(huán) 。
英特爾是以色列最大的私營雇主 ， 共雇傭約 7800 名研發(fā)人員和 3900 名生產(chǎn)線員工 ， 總計逾 11700 人 。 在此次裁員中 ， 研發(fā)部門成為重災(zāi)區(qū) ， 削減比例達(dá) 15%~20% ， 約 1000 至 1400 人 。 受影響的員工既包括自愿離職者 ， 也包括被強制裁員的員工 。
根據(jù)外媒《Globes》報道 ， 此次裁員波及了英特爾在以色列的所有開發(fā)中心 ， 而生產(chǎn)線員工暫未受到影響 ， 尤其是位于 Kiryat Gat 的 Fab 38 工廠仍在擴建中 。 此次削減的崗位集中在顯卡、人工智能（AI）、無線和蜂窩通信等技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域 ， 而處理器相關(guān)業(yè)務(wù)則得以保留 。
盡管裁員帶來人員流失 ， 英特爾在以色列的整體規(guī)模仍然大于其他科技公司 。 然而 ， 據(jù)業(yè)內(nèi)消息 ， 不少被裁員工選擇加入 GPU 巨頭英偉達(dá) 。 據(jù)悉 ， 英偉達(dá)為這些員工提供了更高的薪資和更優(yōu)厚的福利 。 近年來 ， 英偉達(dá)在人工智能和圖形處理領(lǐng)域表現(xiàn)強勁 ， 對高端研發(fā)人才需求旺盛 ， 這為轉(zhuǎn)職的英特爾員工提供了良好契機 。
英特爾的裁員計劃并非孤立行動 ， 而是公司整體戰(zhàn)略調(diào)整的一部分 。 首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）透露 ， 為了實現(xiàn) 100 億美元的成本削減目標(biāo) ， 公司正在推進(jìn)全球多項重組措施 ， 包括：裁員目標(biāo)的實現(xiàn)：截至 10 月底 ， 公司已完成裁員目標(biāo)的一半以上 ， 通過自愿退休、提前離職等方式實現(xiàn)員工優(yōu)化 。
房地產(chǎn)資產(chǎn)調(diào)整：英特爾計劃在年底前減少或退出全球三分之二的房地產(chǎn)資產(chǎn) ， 以進(jìn)一步降低固定成本 。
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：英特爾代工部門將被轉(zhuǎn)型為一個獨立的子公司 ， 擁有獨立的董事會 ， 未來將探索獨立的資金來源 。在以色列 ， 英特爾為裁員員工制定了豐厚的補償方案 ， 以盡量緩解離職員工的損失 。 根據(jù)服務(wù)年限不同 ， 補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
服務(wù) 5 年的員工可獲 4 個月工資；
服務(wù) 10 年以上的員工可獲 10 個月工資；
服務(wù) 30 年以上的資深員工可獲最高 19 個月工資 。
這一補償計劃不僅覆蓋了被裁員的員工 ， 也適用于自愿提前退休的資深員工 。
【英特爾以色列大規(guī)模裁員，超千人離職】盡管裁員計劃正在加速推進(jìn) ， 英特爾仍致力于在以色列保持其競爭力 ， 特別是在處理器研發(fā)和生產(chǎn)領(lǐng)域 。 據(jù)分析 ， 隨著 Fab 38 的完工和量產(chǎn) ， 以色列仍將是英特爾全球戰(zhàn)略的重要支柱 。
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