目標必須是從全局出發，整體考慮的結果，各分目標必須協調一致 。目標層次要清楚，一個組織的各種目標不是同等重要的 ， 要突出關于組織經營成敗的關鍵目標，在總目標下再分層次列出相應的分目標 。目標應建立在可靠的基礎上，必須是可行的 ， 而不能是可望而不可及的 ， 應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上 ， 有充分的客觀依據 。1、目標必須是從全局出發，整體考慮的結果，各分目標必須協調一致 。
2、目標層次要清楚，一個組織的各種目標不是同等重要的，要突出關于組織經營成敗的關鍵目標，在總目標下再分層次列出相應的分目標 。
【目標制定是什么的關鍵】3、目標應建立在可靠的基礎上，必須是可行的 ， 而不能是可望而不可及的，應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上，有充分的客觀依據 。
4、目標必須是具體的，要便于衡量，而不是籠統、空洞的口號，應盡可能用數量表示出來 。
5、目標要保持相對穩定，經確定就要相對穩定，不能朝令夕改，同時根據組織內外環境的變化及時調整 ， 實行滾動目標 。
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