【職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是】很多人都在問職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是，今天就給大家講解一下職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是 。
職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是需要層次理論 。職業(yè)生活質(zhì)量是美國的激勵機制，指的是員工喜歡他們所在的組織，而組織也具有能夠滿足員工自我成就需要的工作方式，總而言之，職業(yè)生活質(zhì)量就是在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺 。
需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕-馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中提出 。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求 。
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