1、情感投資是所有投資中成本最低回報(bào)率最高的投資 。
2、改變是痛苦的，但不改變更痛苦 。
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 。
4、真正成功的公司治理，需要真正解決企業(yè)所有利益群體都能共享受益認(rèn)同的文化內(nèi)涵問(wèn)題 。
5、如果你不能衡量它，你就不能管理它 。
6、有效管理者的自我發(fā)展是組織發(fā)展的關(guān)鍵 。
7、決策職能是最重要的管理階段 。
8、合作是所有團(tuán)隊(duì)繁榮的基礎(chǔ) 。
9、如果有項(xiàng)目，首先考慮是否有人會(huì)做如果沒(méi)人做，就放棄，這是必要條件 。
10、有效的管理者善于用人 。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里 。
12、忘掉它，失去它的價(jià)值 。
13、挖走我們前名的人才，那我告訴你，微軟會(huì)變成一個(gè)無(wú)足輕重的公司 。
14、切割憐憫是好的，也是災(zāi)難 。
15、不是沒(méi)有辦法，而是沒(méi)有努力遲早會(huì)有辦法的 。
16、世界上不缺錢，也沒(méi)人能分 。
17、有效是一種習(xí)慣，是持續(xù)訓(xùn)練的結(jié)合 。
18、三思而后行，少犯一個(gè)錯(cuò)誤，再看一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤 。
19、不需要看到別人沒(méi)用，而是讓別人看到你有用 。
20、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法 。
21、事必有因，賞罰之?dāng)?shù)必先知 。
22、不僅獎(jiǎng)勵(lì)成功，也獎(jiǎng)勵(lì)失敗 。
23、細(xì)節(jié)要精致，但細(xì)節(jié)不要粗糙 。
24、不創(chuàng)新，就會(huì)滅亡 。
25、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力 。
26、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源 。
27、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)和輝煌可能是明天成功的障礙 。
28、管理者最基本的能力有效溝通 。
【2022年單位管理座右銘】29、引入新的管理體系，首先要僵化，然后優(yōu)化，再固化 。
30、不要做沒(méi)有選擇的重大決定 。
31、信任是好的，但監(jiān)督更重要 。
32、企業(yè)的執(zhí)行力取決于紀(jì)律 。
33、授權(quán)和信任是授權(quán)的有效方式 。
34、管理者必須有效 。
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