期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關(guān)系，來說明激勵過程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎酬目標(biāo)的理論 。這種理論認(rèn)為，當(dāng)人們有需要，又有達(dá)到這個需要的可能，其積極性才高 。激勵水平取決于期望值和效價(jià)的乘積 。
期望理論是以三個因素反映需要與目標(biāo)之間的關(guān)系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：
1、工作能提供給他們真正需要的東西 。
2、他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的 。
【期望理論的基本觀點(diǎn)是什么】3、只要努力工作就能提高他們的績效 。
推薦閱讀
- 二中劉雅婷事件
- 期望理論的作用是什么
- 期望與積分的關(guān)系
- 怎么查自己訂的機(jī)票信息
- 期望與希望的異同及其用法
- 王洋,唐微微是什么電影中的人物
- 期中考試的意義與作用
- 奶油的種類及區(qū)別
- 期中考試考不好的原因有哪些
- 怎么查詢自己的電子發(fā)票