用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位 。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行 。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金 ?？膳恼铡浺翡浵?、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任 。
【法律依據(jù)】
【勞務公司不發(fā)工資怎么辦】《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令 。
推薦閱讀
- 去公司上班什么時候簽勞動合同
- 普洱茶能不能放在玻璃容器里
- 普洱茶能不能配決明子一起喝
- 詐騙罪不接受退贓怎么處理
- 魚塘不上魚怎么辦
- 智能馬桶好不好
- 工作年限不足一年算一年嗎
- 路由器不可上網(wǎng)的解決方法 為什么無線路由器連不上網(wǎng)
- 公司可以扣員工工資嗎
- 派出所處理案件不公正怎么投訴