用人單位扣留勞動者的工資是不合法的 。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資 。
【法律依據(jù)】
【壓一個月工資離職怎么算】《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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