1、錯開簡歷投遞“高峰”
【簡歷投遞的技巧 投遞簡歷的三大技巧】如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此 。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間 。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的 。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰 。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞 。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè) 。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會 。
2、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷 。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位 。這種情況下機會就來啦！不管結(jié)果如何你都比沒有投遞簡歷的人多了一份可能！
3、應(yīng)聘郵件直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲” 。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位” 。
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