1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間 ， 因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛 ， 雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁 。
2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工 ， 發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。
3、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議 ， 或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。
【申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些】4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 。
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