工傷期間工資按原來的標準發(fā)放 。
法律規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的 ， 工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權 。
【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內 ， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。
【工傷期間工資如何進行計算】工傷職工評定傷殘等級后 ， 停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
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