1、薪酬機(jī)制是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分，科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；
2、薪酬機(jī)制是通過(guò)某種適當(dāng)?shù)?nbsp;， 健康的刺激，促使完成目標(biāo)的行為保持高度積極狀態(tài)的某種心理需求的外在因素；
3、薪酬機(jī)制遵循五大原則：公平性原則，遵守法律原則，效率優(yōu)先原則，激勵(lì)限度原則，適應(yīng)需求原則；
【什么是薪酬機(jī)制】4、薪酬制度是尊重付出與回報(bào)對(duì)等的農(nóng)場(chǎng)法則，讓高能力者得到高收入 ， 讓高付出者有高回報(bào)，用制度保證員工的高收入，激發(fā)員工的工作熱情 。
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