按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護(hù)的年齡 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定 ， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。
【勞動法保護(hù)對象年齡是多少歲】《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休 。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的 。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的 。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部 。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明 ， 并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的 。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明 ， 并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的 。
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